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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFast 70% aller produzierten Artikel sind Eigenprodukte.
Der Umgang mit den Kollegen egal welcher Ebene.
Motivation der einzelnen Mitarbeiter spürbar.
Das jetzt viele Investitionen in neue Maschinen und Prozesse getätigt wurden.....weiter so
Befehle von oben die ausgeführt werden müssen, ansonsten hat man Wochenlang nur Stress und Streit, kommt dann etwas negatives auf, hat man natürlich nichts schriftliches in der Anhand, dass es sich um eine Anweisung handelte. Da hat jemand von der ÖVP gelernt, Anweisungen nur telefonisch, nicht schriftlich.
Betriebliche Altersvorsorge wäre toll.
Mehr Vertrauen (und damit auch Entscheidungskraft) der Geschäftsführung aus der Zentrale an den Standort Schmiedetechnik
Früher Investitionen tätigen
Lehrlinge aus der Produktion mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung aufzeigen....somit auch die Bindung an Rübig stärken
Der am besten bewertete Faktor von Franz Rübig & Söhne ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr Abwechslungsreich, es gibt immer was zu tun!
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Rübig & Söhne ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind intern aber auch extern möglich.
