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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungMarke steht nachweislich für Qualität. Unternehmen bleibt sich selbst treu und ist für die Herausforderungen der Zukunft im Branchenvergleich gut aufgestellt.
Sehr gute Führung mit Weitblick, auch in herausfordernden Zeiten. So wurde während Corona kein Personal abgebaut, sondern das Unternehmen sogar vergrößert.
Die Firma hat im Laufe der letzten Jahre sehr viel in den Standort und die Erweiterung investiert, Modernisierung der Zentrale und Produktion, neue Parkplatzflächen und eine neue Zweigstelle in Wien.
Bitte bleibt wie ihr seid, ihr seid alle nett und hilfsbereit, in euerer Gegenwart kann man sich nur wohlfühlen! Dies ist meine ehrliche Meinung!!!
es lag tatsächlich nur an 1 Abteilung - andere Kollegen waren einwandfrei, herzlich, absolut kollegial und hilfsbereit!
Es sind alle sehr bemüht, damit man sich im Unternehmen wohlfühlt. Es gibt verschiedene Events (z.B. Sommerfest oder auch Kennenlernfrühstück), die den Zusammenhalt des Unternehmens stärken. Muss man einmal früher gehen, ist das kein Problem. Benötigt man eine Unterschrift von den Vorgesetzten, nehmen sie sich für einen kurz Zeit.
Probleme werden angehört, und man versucht an Lösungen zu arbeiten.
Es ist ein sehr familäres Unternehmen und man hat als Mitarbeiter das gefühl, geschätzt zu werden.
Erreichbarkeit
Richtig schlecht ist nichts, Meetings könnten etwas weniger sein und kürzer ausfallen.
Es gibt mehrere negative Aspekte, die mich an diesem Arbeitgeber stark enttäuschen. Zunächst einmal ist das Kantinenessen eine große Enttäuschung. Trotz wiederholter Kritik seitens der Mitarbeiter wird nichts unternommen, um die Qualität und Vielfalt der Speisen zu verbessern. Dies führt zu Frustration und Unzufriedenheit bei der täglichen Verpflegung am Arbeitsplatz.
Des Weiteren ist das Kündigen von Mitarbeiter:innen ein weiteres Problem, diese werden ohne klare Kommunikation entlassen. Dies schafft Unsicherheit im Team und mindert das Vertrauen stark.
Ein weiterer negativer Aspekt ...
Arbeitsklima, Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Subfirmen
wenn etwas nicht gut lief und man Verbesserungen vorgeschlagen hat oder nach Hilfe gefragt hat, wurde man alleine gelassen.
Kommunikation wieder auf Augenhöhe, unfähige Vorgesetzte kündigen, Mitarbeiter für Leistungen schätzen, sinnvolle Arbeitszeitreduzierung bei rückgängiger Auftragslage statt sturer Kündigungen, miserables Arbeitsklima sofort beenden, Baustellenpersonal achten statt auf sie herabzusehen, Kunden besser behandeln
Erwartungshaltungen nicht zu hoch setzen.
Diese Bewertung basiert auf dem aktuellen Kenntnisstand und bietet Raum für Verbesserungen.
- bessere Kantinenverpflegung
- klare Kommunikation
Derzeit keine Verbesserungsvorschläge!
gewisse Personen in "höheren" Positionen gehören ausgewechselt!
Der am besten bewertete Faktor von Glorit Bausysteme ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Offenheit für neue Ideen, großer Gestaltungsspielraum
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und man kann sich in seinem Aufgabenbereich frei bewegen.
Die Aufgaben sind immer gleich, dennoch vollkommen in Ordnung!
Sehr, sehr abwechslungsreich, an manchen Tagen ist mehr zu tun, an anderen wieder weniger. Da können Dinge, die weniger Dringlichkeit haben, in Ruhe abgearbeitet werden.
Sehr abwechslungsreich in meiner Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glorit Bausysteme ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird schon länger nicht geduldet die offene Diskussionskultur ist sehr einseitig
Es werden keine „tratschereien“ geduldet, das kostete sogar einer guten Mitarbeiterin den Job
Bei der internen Kommunikation ist noch Luft nach oben
Langjährige Mitarbeiter werden schikaniert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden Weiterbildung und Schulungen geboten
Man ist offen für Weiterbildungen & Kurse
keine Angebote
Weiterbildung ist für das Unternehmen wichtig!
Ist gegeben aber nicht in allen Bereichen
