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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
DiensthandyVor allem in Punkto der menschenverachtenden Maßnahmen bezüglich gewisser Umstände in der Vergangenheit gab es keinen Druck und keine Stigmatisierung Andersdenkender. Chapeau!
So richt schlecht eigentlich nichts. Aber in einem gesunden und arbeitnehmerfreundlichem Unternehmen sollten Verbesserungsvorschläge und Anregungen in diversen Belangen gehört werden wollen und ernst genommen werden. Ja, sogar darum gebeten werden, statt Belehrungen zu absolvieren.
Betriebsblindheit ist eine weit verbreitete Krankheit, gegen die es keine Impfung gibt.
Die Kommunikation zwischen Zentrale und Peripherie ist mangelhaft. Mehr Durchsichtigkeit und Offenheit wäre angebracht, um Gerüchten und übler Nachrede von Haus aus aus dem Wege zu gehen. Ehrlichkeit ist eine Stärke, die Vertrauen schafft.
Der am besten bewertete Faktor von Gössl Gwand ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zumeist freundlich und kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gössl Gwand ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Praktisch keine
