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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Homeoffice
InternetnutzungDer Teamspirit, die Produkte, der Sales Incentive Plan
Klare Ziele, Tolles Arbeitsklima und herfvorragende Kollegen in der Region
Eigentlich nichts
Keine außergesetzliche Gehaltserhöhungen, keine Schulungen, HQ Mitarbeiter minderwertig und ohne Ausbildung, Führungskräfte in HQ ohne jegliche Einschulungen oder Interessen zur Weiterbildung, ständiger wechsel von Ansprechpartnern, ständige Umstrukturierungen ohne Erfolge, Ahnungslose Mitarbeiter im HQ, keinerlei sinnvolle Schulungen für diese Mitarbeiter, schlecht bezahlte Mitarbeiter etc., falsche Sparrmaßnahmen bzw. Sparmaßnahmen am falschen Ort. Keine Investitionen im Netzausbau, Wenig vetrauen in die Mitarbeiter
Weniger Wasserkopf im HQ
Zumindest 50% der oben genannten Probleme zu beseitigen.
Der am besten bewertete Faktor von GTT Österreich ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als Erfahrener Sales Mensch weiß man: wenn große Projekte vor Abschluss stehen, dann wird sehr viel gearbeitet. Wenn weniger zu tun ist, dann sitzt man halt nicht im Büro nur der Zeit wegen - solange man seine Ziele erreicht und alles passt, hat man sehr viele Freiheiten (Vertrauenssache)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GTT Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Weiterbildung ist okay, weil Interoute marktführende Produkte hat und man hier ständig neues lernt.
Die Karrierechancen in Österreich sind halt stark enden wollend - international gibt es jedoch schon viele Möglichkeiten.
