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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorgedas es ein internationaler Betrieb ist, alle Sprachen auch im Hause vertreten, gute Bezahlung, positives Umfeld..
Internationalität und damit verbundene Möglichkeiten. Wunderbare Kolleginnen und Kollegen.
International, nette Kollegen
- Vertrauen in seine Mitarbeiter. lässt Freiräume f. seine MA, fördert die persönlichen Stärken
- immerwährende Herausforderungen durch eine unermüdliche Geschäftsleitung mit Visionen- geht nicht- gibts nicht!
- Loyaler Arbeitgeber- das kann ich absolut sagen nach über 20 Jahren Zugehörigkeit:)
Den familiären Zusammenhalt und die sozialen Leistungen
Es herrscht noch Bedarf in dem Punkt, dass die einzelnen Abteilungen unter einander mehr Einsicht haben sollten, was die anderen Abteilungen leisten und die Wertschätzung dessen.
Es gibt nicht schlechtes.
Intransparenz
grundlegend nichts- es gibt natürlich immer Dinge die verbesserungswürdig sind. Wichtig ist, dies zu erkennen und in der Lage zu sein- es zu ändern. Das wird auf jeden Fall stetig versucht:)
Kommunikation
Mehr Kommunikation mit allen Mitarbeitern.
-mehr Transparenz für bessere Kommunikation schaffen
-strukturierte und regelmässige MA-Gespräche (Lob und ehrliche Kritik)
- wieder mehr Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen (nicht nur f. MA im Headquarter)
- konsequentere Entscheidungsfindung
- Verantwortungsbereiche und Verantwortliche eindeutiger definieren
Renovierung vom Firmensitz, sollte trotz der Herausforderungen 2020 so schnell wie möglich abgeschlossen werden. Oder wie wir uns „junge Mitarbeiter“, die nicht schon zick Jahre dabei sind wünschen würden, ein neues Office mit einem eigenen Bereich für Schulungen und Kundenevents!
bin sehr zufrieden
Weitere Verbesserung der internen Kommunikation und Umgamgsformen zw. Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Hairdreams Haarhandels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wurden gut integriert
Respektvoll und im Interesse der Personen.
ältere Kollegen sind immer willkommen, die in der Firma bereits da sind, sind sehr hilfsbereit und unterstützen mit ihrem know how alle jungen Leute..
Absolut vorbildlich! Als Beispiel wurden bei einem Sommerfest auch bereits pensionierte persönlich erwähnt und eingeladen!
Der Erfahrungsaustausch mit den älteren Kollegen war für mich immer sehr interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hairdreams Haarhandels ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt keine Prozessdokumente, wenn man in die Position kommt, und vor allem entscheidet der Großmeister (der Chef) über alles. Eigentlich müssen Sie nur mit ihm kommunizieren, wenn Sie etwas Persönliches oder Geschäftliches wünschen.
Jedes Team verfolgt sein eigenes Ziel. Die Firma bietet täglich eine Morgenbesprechung an, um Neuigkeiten mitzuteilen, aber es gibt noch keine Kommunikation zwischen den Teams.
Die reinste Katastrophe
Man bemüht sich, aber Paranoia aus alten Tagen, steht hin und wieder im Weg.
Mangelhaft. Wichtige Änderungen oder Entscheidungen werden sehr spät oder gar nicht kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich durfte von tollen Schulungen profitieren und es hätte auch die Möglichkeiten für mehr gegeben, hier fehlt aber intern wiederum die Transparenz, wie das funktioniert. Karrieremäßig war ich soweit wie ich sein wollte, an und für sich gibt es hier aber tolle Geschichten in der Firma, also die Möglichkeit zum Aufstieg besteht, passiert allerdings nicht ohne sich selbst vorzuschlagen.
Wenn man ein Mann ist super aber generell eher wenig
Mit wurden und wären Weiterbildungen ermöglicht worden. Im Punkt Teambuilding könnte man sicherlich wieder mal etwas unternehmen. Nicht nur teamintern, sondern auch übergreifend.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden von der Firma unterstützt, fachspezifische Ausbildungen auch im Ausland möglich...
Mit einigen festgefahren und schwierigen charakteren leider keine Weiterentwicklung möglich. Schade
