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rms - Rhein-Main-Verkehrsverbund Servicegesellschaft mbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDie anderen Mitarbeiter, die Lage, die Projekte und den Zusammenhalt, auch ausserhalb der Kanzlei
familiäres Atmosphäre, bei Problemen - auch privater Natur - wird immer geholfen.
gratis Getränke, gratis Obst, man kann im Chaos inhaltlich ziemlich viel lernen
Die zentrale Lage, Image
Anvertrauen von Eigenverantwortung und konstruktive Kritik, was wiederum essenziell für die Ausbildung zum Anwalt ist.
Kollegiales Umfeld (geprägt von Misstrauen, Unmut, sogar Fälle von Mobbing am Arbeitsplatz), Gehalt
Kollegiales Umfeld (geprägt von Misstrauen, Unmut, sogar Fälle von Mobbing am Arbeitsplatz), Gehalt
chaotisch, unstrukturiert, unangebrachtes Verhalten
Mitarbeiterbenefits sind so gut wie nicht vorhanden, keine Gleitzeit- oder Homeoffice-Möglichkeit, keine Essenszuschüsse, usw.
eigentlich nichts
alltägliche Prozesse besser durchdenken, gestalten
friedlicher Umgang mit den Untergeordneten
weniger herumschreien und herumnörgeln
DIGITALISIERUNG!!!
Mülltrennung könnte man eventeuell verbessern. Ansonsten keine Verbesserungsvorschläge.
EDV System könnte aktualisiert werden, sonst nix
Mitarbeiter sind das A und O eines Unternehmens und darauf sollte meiner Meinung nach mehr geachtet werden (vor allem im Bereich des Sekretariats). Dem Sekretariat bringt es herzlichst wenig, wenn der zugeteilte Jurist zB eine Klimaanlage oder einen teuren Schreibtischsessel in seinem Büro besitzt, wenn sich zB die anderen Mitarbeiter stattdessen bei Sommerhitze im Großraumbüro einen "abschwitzen" und nicht mehr konzentrieren können vor Hitze…
Keine Bevorzugung einzelner Mitarbeiter bzw. mehr gegen Mobbing im Unternehmen aktiv werden
Der am besten bewertete Faktor von HASCH UND PARTNER Rechtsanwälte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
offen, die meisten sind jung oder zumindest jung geblieben
guter und familiärer Umgang zwischen älteren und jüngeren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HASCH UND PARTNER Rechtsanwälte ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
schlecht, kommt jedoch an die Position an
Bei den strengen Arbeitszeiten kaum möglich private Termine und Arbeit unter einen Hut zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird in Form von Kursen und Weitergabe von Wissen durch Kollegen ermöglicht.
ist nach Vereinbarung möglich
Weiterbildungen werden im Sekretariat nicht ausreichend gefördert und angeboten.
