Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungImmer ein offenes Ohr auch für private Angelegenheiten
Diverse Vorteile und angenehmen Arbeitsplatz.
Nachhaltigkeit
Diversität
Flexible Arbeitszeiten
Kollegialer Zusammenhalt
Standort Wien
Verantwortung
gute Bezahlung, home office , flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, netter direkter Chef.
Vieler Freiraum: Es wird großen Wert auf Eigenverantwortung und Selbstständigkeit gelegt. Das bedeutet, dass ich die Freiheit habe, meine Aufgaben auf meine eigene Art und Weise zu erledigen, was mir ermöglicht, mein volles Potenzial auszuschöpfen.
Vertrauen: Das Vertrauen, das Henkel CEE seinen Mitarbeitern entgegenbringt, ist beeindruckend. Man fühlt sich wirklich geschätzt und unterstützt, was die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm gestaltet.
Investition in Wissen und junge Menschen: Das Unternehmen investiert nicht nur in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter, sondern bietet auch jungen Talenten ...
hmmm, eigentlich keine. weil bei andere firmen gibt es nur Nachteile. vielleicht ein kleiner Nachteil, dass Männer immer noch mehr bezahlt bekommen. aber das ist ein weltweites Problem.
viele Überstunden, manchmal schlechte Kommunikation
- Praktikanten dürfen an (fast) keinen Meetings und Veranstaltungen teilnehmen
- Man wird nicht wirklich in den eigentlichen Arbeits-Alltag des Managers einbezogen
- Zum Teil angespannte Stimmung im Büro
- Monotone Aufgaben (hauptsächlich Power-Point-Präsentationen updaten und sehr viel Copy-Paste Arbeit), jede Woche dasselbe, man langweilt sich schnell
- von Projekten wird man ausgeschlossen
- Der Hintergrund der Arbeit wird oft nicht erklärt
- man hat das Gefühl eine "günstige" und leicht austauschbare Arbeitskraft zu sein
Zu wenig Frauen in der Produktion
Leider weint jeder Intern beim Abschied :( man kann es kaum glauben, aber dort gibts halt echt eine kleine family at work
Obwohl bereits vieles hervorragend läuft, könnte die interne Kommunikation durch noch häufiger stattfindende Feedbackrunden weiter verbessert werden. Auch die Einführung weiterer digitaler Tools könnte die Zusammenarbeit noch effizienter gestalten.
Roten Fäden, damit man sich auskennt, was jetzt der Plan wäre.
Ein bisschen mehr reden aber sonst alles super
Gewisse Prozzese beschleunigen.
Mehr Entwicklungsgespräche, weiteren Fokus auf Führungskräfte mit Ausbildnerskills
Der am besten bewertete Faktor von Henkel Central Eastern Europe ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Henkel genießt einen hervorragenden Ruf sowohl bei den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen als auch in der Branche. Das Unternehmen steht für Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit, was sich auch in der täglichen Arbeit und des Erfolgs seit mehr als 140 Jahren widerspiegelt.
Denke gut, die Firma gibt es ja nicht umsonst seit 148 jahren
Sehr gutes Image weltweit
Wird eher nicht war genommen.
Siehe Überschrift.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henkel Central Eastern Europe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
wenig transparenz von den oberen etagen
Interkulturelle Defizite sollten dringend bearbeitet werden
Auf Makroebene sehr transparent, aber wenn es um Details geht, wird es etwas trübe.
Es wurde bei einer Evaluierungsumfrage beanstandet, dass zu wenig Kommunikation erfolgt. Das Ergebnis daraus resultierte, dass man bald darauf mit Informationen zugeschüttet wurde. Großteils mit Informationen, die für den Arbeitsablauf oder für den einzelnen Mitarbeiter nicht wichtig ist. (z.B. Umsatzergebnisse bekam man von mind. 3 Stellen in unterschiedlicher Form präsentiert.) Die Führungsspitze hat nicht erkannt, was für die normale Mitarbeiterfront Kommunikation bedeutet. Sie geht nach dem Gießkannensystem vor und kennt keinen Filter.
Feedback an Mitarbeiter ist zu wenig, viel zu selten und meist nicht ausreichend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Leider sind die lokalen Karrieremöglichkeiten etwas limitiert.
Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungsprogramme und Aufstiegsmöglichkeiten. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden ermutigt, an Schulungen und Workshops teilzunehmen, um ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Hab nie gefragt..
Henkel stellt viele Kurse zu Verfügung die man besuchen kann und schaut auch darauf das sich die Mitarbeiter weiterbilden
internationale Karrieremöglichkeiten
