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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeEinfach alles. Arbeitsklima, sorge um Mitarbeiter
Solides Unternehmen mit Track-Record
Einfach alles
Open Door Policy, Jobwechsel im Unternehmen
Absolut familienfreundlich! Da unsere Arbeitswoche von Montag bis Sonntag ist, darf man für jede Woche die freien Tage selbst wählen. Man kann bei jeder Familienfeier dabei sein, bei jedem Fußballspiel der Kinder etc.
Dafür springen auch alle Mitarbeiter gern ein, falls ein anderer MA krank geworden ist. Geben und Nehmen. Jeder Urlaub wird versucht zu ermöglichen. Klappte bei mir bisher immer (konnte immer genau an den Tagen Urlaub gehen, an denen ich wollte - bin jetzt 3 Jahre bei diesem ...
Typische Weltweite Prozesse :)
Ich bin selbständig , bei mir werden weder
Linke noch illegale Flüchtlinge(Dublin 2)
eingestellt.
. deswegen keine Nachteile
Man geht in der Menge der Mitarbeiter unter / wird relativ schnell ausgetauscht
fast nur mehr Home-Office, da zu wenige MA ins Office kommen
Ich kann keine negativen Sachen sagen.
Bessere Entwicklungsmöglichkeiten
teils mehr lokale Entscheidungsmöglichkeiten und nicht alles von Konzerführung
es gibt keine.. bei uns läuft alles bestens geregelt ab
Einmal jährlich die strategischen Ziele kommunizieren.
Transparetere Führung - klarere Arbeitsaufteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HP ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird bei Problemen oft alleine gelassen!
Ein kleiner Schwachpunkt
