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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmendas einzig gute: gratis PCR Test
Da gibts nicht viel
sie geben jüngeren Menschen Möglichkeit gleich nach der Ausbildung, viele Praktikanten helfen auch im Sommer
Siehe Bewertung
schau oben genannte Punkte. Der Arbeitgeber hat viel Potenzial aber sie brauchen mehr mit den Mitarbeitern sprechen und einige Prozesse und Arbeitsbedingungen ausbessern.
Leistungsdruck senken, mehr Mitarbeiter anstellen, Möglichkeit anbieten die Arbeit auch sitzend zu machen
Kompetenzen nutzen, Strukturen lockern, ein wenig außerhalb der Box denken, Meinungen respektieren und akzeptieren
große Gehaltserhöhung! Mitarbeiter langjährig binden anstatt zu ersetzen? Leistungsdruck senken
Der am besten bewertete Faktor von HYGIENICUM Institut für Mikrobiologie & Hygiene-Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
in der Abteilung unter den Kollegen gut, Leitungen mies
! In den Abteilungen selbst gute Atmosphäre und Zusammenhalt (muss man ja auch), was darüber hinausgeht ist man uninteressant und es interessiert die höheren Stellen nicht! So zu sagen, ich seh, hör und sag nichts. Probleme werden sich schon von alleine lösen
Überwiegendes junges Team, das vor kurzem Ausbildung abgeschlossen hat, entspannt in Pausen, respektvoll aber ernst und leistungsorientiert. Funktioniert ein bisschen oberflächlich manchmal und über persönliche Sachen wird fast nie gesprochen, über anderen Dank Gott auch nicht oft schlecht besprochen.
Abteilungsintern bester Zusammenhalt, ohne diesen wären viele nicht mehr da
Viel unschönes Getratsche, aber auch sehr nette Kollegen/-innen dabei! Alle per "du"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HYGIENICUM Institut für Mikrobiologie & Hygiene-Consulting ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibts nicht
Mann Mus ständig mit Kollegen kommunizieren und Probleme lösen. Die Mitarbeiter übernehmen Führungsrolle nach circa 1 Jahr und können viele Verantwortung übernehmen und andere Mitarbeiter einschulen und müssen dabei noch Ihre eigene Arbeit machen. Ich habe kaum Abteilungsteamleiter im Labor gesehen und ich denke sie sollen mehr in Arbeitsprozessen involviert sein und mit den Mitarbeitern mehr reden, wie es ihnen geht, was genau brauchen sie, Feedback geben, so bald es Probleme gibt und gemeinsam Lösungen finden und nicht einfach die ...
Es wird zwar viel geredet, aber die wichtigen Dinge werden nie angesprochen
Kein Informationsfluss, Unwissenheit wird von der Führung gewünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn muss man sich freinehmen und diese selbst bezahlen, komplett unerwünscht
Ich sehe fast keine Aufstiegsmöglichkeiten aus dem Labor, vielleicht Sensorik oder Büro
Eigenverantwortung, vieles wird nicht gefördert/gewollt
Durch Eigeninitiative
Weiterbildung und Aufstieg sind nicht erwünscht
