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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
BarrierefreiTolle Firma und echt tolle Leistungen. Kunden sind immer sehr zufrieden. Bin stolz das wir so gute Leistungen bringen
Das der lohn immer pünktlich überwiesen wurde
Klare Aufgaben, zeitgerecht faire Bezahlung
Es gibt kostenloses Mittagessen für die Mitarbeiter mit einer relativ großen Auswahl am Buffet.
Die 20 Euro für den Kaffeeautomaten und die pünktliche Lohnüberweisung.
Der abgehobene Personalservice sitzt irgendwo und versucht stets, Transparenz für die Mitarbeiter abzubauen und vergibt Dienste willkürlich (oder auch nicht). Ohne Angabe des Grundes werden Mitarbeiter (MA) nachweislich belogen und subjektiven Feedbacks von Vorgesetzten nachgegeben, die meist unangenehme, unausgeglichene oder unsoziale Mitmenschen sind. Bei ihnen zählt nur Effizienz. Was die Feedbacks von oben angeht, kann man dies mit dem Schützen des Täters, nicht des Opfers, vergleichen.
Nur weil ein Top-Studenlohn gezahlt wird und die MA austauschbar sind, darf keine ,,finanzielle ...
Ausbeuten, 0 Freizeit, alle Abteilungen unterbesetzt
Fehlende Wertschätzung langjähriger geringfügiger Mitarbeiter - Fleiß und Loyalität werden z.b. dadurch belohnt, dass bei langen, stressigen Schichten manchmal keine/ nur 5 minütige Pausen erlaubt werden, in der Stundenliste am Ende aber jedes Mal 30min Pausenzeit angeführt und dementsprechend nicht bezahlt werden.
Sichtweise ist: Bei dem relativ guten Lohn werden immer neue Schüler und Studenten arbeiten kommen, deswegen muss man keine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen - selbst von den Vorgesetzten bleibt kaum jemand länger als 1 Jahr wegen des toxischen Umfelds.
Arbeitszeiten, schlechter Lohn, zuviel Arbeit für eine Person, Vorgesetzte besser kontrollieren ob sie ihren Job richtig machen. Einfühlsam sein und zuhören. Kommunikationsprobleme mit jedem einzelnen besprechen.
Vorgesetzten verhalten
Noch mehr zeigen, was man kann, denn ihr braucht euch nicht zu verstecken
Besseres Gehalt und besserer Umgang mit den Mitarbeitern
Mitarbeiter besser behandeln - das Geschäft ist eben etwas undankbar - und bestimmte Leute nutzen diese Situation aus.
Anstatt sinnlose externe Coaches mit ins Spiel zu zerren (von denen man sich erhofft, alle Probleme die es intern gibt verschwinden lassen zu können) könnte die Geschäftsführung mal auf eigene Mitarbeiter hören.
Damit sind die Kapazitäten gemeint. Nicht einfach alles was geht aufnehmen am besten am selben Tag und sich dann Beschwerden dass nichts funktioniert. Genauso wie neue Regeln und Abläufe beschließen ohne mit jemanden überhaupt darüber zu reden.
Ich habe dort so ein kontraproduktives Verhalten erlebt wie nirgends sonst.
...
Mitarbeitern eine bessere Einschulung bieten.
Mitarbeiter könnten etwas "fairer" bezahlt werden.
Führungskräfte könnten ihre persönlichen Differenzen beiseite legen und erkennen, dass sie sich für das große Ganze zusammentun sollten bzw. müssen.
Weniger "pfusch" und mehr von richtigen und technisch nachhaltigen Lösungswegen.
Der am besten bewertete Faktor von impacts Catering Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist nicht wichtig, wie alt man ist sondern ob man ehrlich gerne etwas macht
Es gab nur ein Paar.
Fast alle sind U25
Alles bestens!
Ältere Kollegen werden nicht besser oder schlechter behandelt, als jüngere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von impacts Catering Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Meist wird man klein gehalten und auch so behandelt.
Weiterbildungen werden auf Anfrage ermöglicht bzw. finanziell unterstützt. Diese müssen jedoch außerhalb der Arbeitszeit stattfinden. Aufstiegschancen sind allerdings stark eingeschränkt.
An sich hätte es für mich viel Neues zu lernen gegeben, doch diese Möglichkeit wurde mir, hinsichtlich des Fachkräftemangels, nicht gegeben.
In meinem Fall ging es nicht mehr weiter... Und die nächst höhere Position hätte mich auch nicht glücklich gemacht...
in so einem kleinen Betrieb kaum möglich
