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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
RabatteTolle Firma und echt tolle Leistungen. Kunden sind immer sehr zufrieden. Bin stolz das wir so gute Leistungen bringen
Es gibt kostenloses Mittagessen für die Mitarbeiter mit einer relativ großen Auswahl am Buffet.
Homeofficemöglichkeiten, Viele Freiheiten solange Job erledigt wird
Dass man sich aussuchen kann, wo und wann man arbeiten möchte.
Die 20 Euro für den Kaffeeautomaten und die pünktliche Lohnüberweisung.
Der abgehobene Personalservice sitzt irgendwo und versucht stets, Transparenz für die Mitarbeiter abzubauen und vergibt Dienste willkürlich (oder auch nicht). Ohne Angabe des Grundes werden Mitarbeiter (MA) nachweislich belogen und subjektiven Feedbacks von Vorgesetzten nachgegeben, die meist unangenehme, unausgeglichene oder unsoziale Mitmenschen sind. Bei ihnen zählt nur Effizienz. Was die Feedbacks von oben angeht, kann man dies mit dem Schützen des Täters, nicht des Opfers, vergleichen.
Nur weil ein Top-Studenlohn gezahlt wird und die MA austauschbar sind, darf keine ,,finanzielle ...
Fehlende Wertschätzung langjähriger geringfügiger Mitarbeiter - Fleiß und Loyalität werden z.b. dadurch belohnt, dass bei langen, stressigen Schichten manchmal keine/ nur 5 minütige Pausen erlaubt werden, in der Stundenliste am Ende aber jedes Mal 30min Pausenzeit angeführt und dementsprechend nicht bezahlt werden.
Sichtweise ist: Bei dem relativ guten Lohn werden immer neue Schüler und Studenten arbeiten kommen, deswegen muss man keine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen - selbst von den Vorgesetzten bleibt kaum jemand länger als 1 Jahr wegen des toxischen Umfelds.
Arbeitszeiten, schlechter Lohn, zuviel Arbeit für eine Person, Vorgesetzte besser kontrollieren ob sie ihren Job richtig machen. Einfühlsam sein und zuhören. Kommunikationsprobleme mit jedem einzelnen besprechen.
wurde alles schon geschrieben
geringes Gehalt, keine Wertschätzung der Arbeit
Mitarbeitern eine bessere Einschulung bieten.
Mitarbeiter könnten etwas "fairer" bezahlt werden.
Führungskräfte könnten ihre persönlichen Differenzen beiseite legen und erkennen, dass sie sich für das große Ganze zusammentun sollten bzw. müssen.
Weniger "pfusch" und mehr von richtigen und technisch nachhaltigen Lösungswegen.
Der Geschäftsinhaber sollte sich einmal mit seinen Mitarbeitern einzeln auf einen Tisch setzen um die Ursache für all die Probleme zu eruieren und nicht nur von seinem Büro aus agieren!
Noch mehr zeigen, was man kann, denn ihr braucht euch nicht zu verstecken
besseres Gehalt für Mitarbeiter die gute Arbeit leisten
Mitarbeiter und Kollegen mehr wertschätzen, weniger herablassend auf die Mitarbeiter hinabschauen, offener miteinander über Konflikte sprechen anstatt sich hinterrücks zu beschweren
Der am besten bewertete Faktor von impacts Catering Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist nicht wichtig, wie alt man ist sondern ob man ehrlich gerne etwas macht
Fast alle sind U25
Alles bestens!
Ältere Kollegen werden nicht besser oder schlechter behandelt, als jüngere.
Genau wie bei der Gleichberechtigung, es wird kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von impacts Catering Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden auf Anfrage ermöglicht bzw. finanziell unterstützt. Diese müssen jedoch außerhalb der Arbeitszeit stattfinden. Aufstiegschancen sind allerdings stark eingeschränkt.
An sich hätte es für mich viel Neues zu lernen gegeben, doch diese Möglichkeit wurde mir, hinsichtlich des Fachkräftemangels, nicht gegeben.
In meinem Fall ging es nicht mehr weiter... Und die nächst höhere Position hätte mich auch nicht glücklich gemacht...
Meist wird man klein gehalten und auch so behandelt.
in so einem kleinen Betrieb kaum möglich
