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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubtOffener Umgang mit Mitmenschen, Zusammenhalt, Teamprojekte und regelmäßiger Erfahrungsaustausch, super nettes und buntes Kollegium, zuverlässige und faire Bezahlung, Weiterbildungen, Gleitzeit, Team Supervisionen
Fahrkosten erlassung!gratis getränke
Gute vehrkehranbindung mit der ubahn.
Das auf jeden versucht wird, einzugehen.
Freiheit den Tag selbst zu gestalten, Entscheidungsfreiheit, Unterstützung meiner Vorgesetzen,immer eine offene Tür und ein wertschetzender Umgang, Gleitzeit
Hat immer ein Ohr für Mtarbeiter
Die ewigen Budget Diskussionen (externes Budget) und damit verbundene Unsicherheiten und drohende Einsparungsmaßnahmen
Image nach ussen dass wir haben, wir machen viel mehr für unsere TN und viele kennen uns nicht,
Leider eine leihfirma dann bekommt man nicht das volle gehalt.
Ethik
Mitarbeiterführung
Willkür der Führungsebene
Die Wertschätzung der Geschäftsführung gegenüber den Personalberaten
Mehr auf die Mitarbeiterwünsche eingehen, mehr Veranstaltungen in Bezug auf die Vernetzung der Kollegen, Kostenlose Verpflegung an den Standorten, Personal WC,
Garantierte aufnahme bei der firma nach 3 monaten statt 6 monaten.
Weiter so, ihr macht das prima !
Weniger Geheimniskrämerei würde mehr Sicherheit geben. - direktere Kommunikation
in Arbeitsplatz mehr investieren
Der am besten bewertete Faktor von jobtransfair ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr Wichtig
Sehr wichtig
Auch diese Frage ist eindeutig positiv zu bewerten.
Aus Angst von den Teamleiterinnen ist jeder, jedem gegenüber sehr zurückhaltend und kocht sein eigenes Süppchen
Wurde als Ältester stets respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jobtransfair ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bezahlung im BABE KV, daher viel zu gering. Der Gehalt kommt aber regelmäßig aufs Konto überwiesen.
Das Gehalt im Sozialbereich ist gemessen an Verantwortung, Herausforderung und Arbeitseinsatz wie immer zu niedrig.
Natürlich ist Luft nach oben... ABER wer ein ManagerGehalt haben möchte muss eben als Manager arbeiten und in die Privatwirtschaft wechseln, dies is bei JTF nicht der Fall. Ich würde als GF überlegen.. wie ich weiterhin meine Mitarbeiterinnen motiviert halten kann, (in Zeiten von Corona sowieso) grad für diejenigen die schon länger in dem Unternehmen sind. Es gibt KEINE Prämien, keine Bonnies, keine Einkaufsgutscheine, keine Mittagessensbons oder sonstiges.. einzig und alleine ein mal pro Jahr ein Gutschein im eigenst produzierten ...
leistungsbezogene Prämierung wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Vielfältiges Weiterbildungsangebot
Weiterbildung sehr wichtig
Vorgeschrieben, sehr wichtig
Karriere? Man kann vielleicht stellvertretender Teamleiter werden, aber das war's dann auch. Weiterbildungen werden angeboten, aber je nach Teamleitung nicht immer genehmigt oder verschleppt. Dazu kommt, dass das Angebot v.a. vom Bfi gestellt wird und daher Jahr für Jahr dasselbe ist.
Dieses Thema ist gut abgedeckt
