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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagenschöner Campus mit vielen Möglichkeiten um auch mal mit den Kollegen nach der Arbeit auf einen Kaffee oder Drink zu gehen, Spar am Campus um gleich den Einkauf nach der Arbeit zu erledigen :)
Als Studienassistentin: gute Vereinbarkeit von Studium und Nebenjob, gute Bezahlung für wenig Stunden, Flexibilität bei der Zeiteinteilung und Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse
Ständiger Kontakt mit unterschiedlichen Menschen aus unterschiedlichen Ländern mit unterschiedlichem Background.
krisensicherer job mit klar definierten arbeitszielen
Selbsteinteilung neben dem Studieren
Und Homeoffice
Falsche Kollegen und Vorgesetzte, über Jahre hinweg keine wirkliche Gehaltserhöhung für die kleinen Bediensteten, Professoren aber schon, obwohl die mehr als genug verdienen, man sieht, dass einige gleicher sind als gleich
Sehr schlechtes Gehalt im Vergleich zur privatwirtschaft, oft befristete Stellen
Befristete Verträge mit kaum Chance auf entfristung.
Wenig Flexibel wenn Ändrungen vorkommen
Teilweise starre Hierarchien, hauptsächlich befristete Verträge
Öfter prüfen, ob manche Vorgesetzte wirklich in einer leitenden Position sein sollten und stutzig werden, wenn die Abbruchquote an manchen Instituten höher ist als an anderen.
Mehr Supervision und Coaching für Führungskräfte, Förderung der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften, auch bei Konflikten
Auswahl der Führungskräfte nach fachlicher und persönlicher Eignung
Vielleicht mehr weiterbildungsmöglichkeiten und sonst passt alles
Lohnanpassungen auch für die untere Belegschaft und nicht Einmalzahlungen, der Betriebsrat kuscht und traut sich nichts sagen
Der am besten bewertete Faktor von Johannes Kepler Universität (JKU) Linz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es ist eine wirklich gut gemischte Gruppe, von 20 bis kurz vor Pension.
Auch auf die wird geschaut.
Sei das wenn es körperlich nicht mehr geht, dann kann die Person in eine Abteilung versetzt werden wo die körperlichen Tätigkeiten nicht zu schwer sind
Die Älteren sind meistens seit Ewigkeiten an der JKU und halten nicht viel von den Jüngeren und ihren "neuen" Methoden
Ausreichend Gehalt erreicht man nur durch ewige Betriebszugehörigkeit
es werden auch ältere Kollegen eingestellt, aber die eingesessene werden auch geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johannes Kepler Universität (JKU) Linz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
ca. 1900€ Netto für teilweise 60 Stunden Wochen.
Collective agreement standard
Sehr schlechter Kollektivvertrag und gleiche Jobpositionen werden unter den Instituten scheinbar willkürlich und unterschiedlich eingestuft.
Gehalt hängt sehr vom Anstellungsgrad ab. Drittmittelfinanzierungen werden deutlich schlechter bezahlt als normale Angestellte.
Entgelt schlecht, kein Verhandlungsspielraum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine langfristigen Karriereperspektive aufgrund befristeter Verträge
Gibt es was ich weiß. nicht wirklich.
meine einzige Karrieremöglichkeit nennt sich: quiet promotion
Weiterbildungen werden ermöglicht und oft bezahlt
Weiterbildungen sind hier zu 100% gegeben
Zu Beginn gibt's eine verpflichtende Einheitsausbildung egal was man arbeitet. Die wurde früher sogar noch als Ausrede verwendet nur 90 Prozent des vereinbarten Gehalts zu bezahlen. Da man den Arbeitsvertrag erst irgendwann bekommt weiß man dass erst wenn es schon zu spät ist. Danach gibt es nie mehr wieder eine ordentliche Weiterbildung, die darf nämlich nichts kosten. Daher gibt's nur hin und wieder interne Schulungen. Interne Wechsel in eine andere Abteilung werden null unterstützt.
