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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungNette Arbeitsatmosphäre und Kollegen, Gute Möglichkeiten der Weiterbildung, auf Eigeninitiativen wird eingegangen und gute Kommunikation unter den Fachbereichen
fairer Umgang, regelmäßige Teambuilding aktivitäten, Mittagessen im Betreib, Disziplinübergreifender Austausch und erkenntnisgewinn
Das neue Büro, die Begeisterung und Expertise für die Technik, das lösungsorientierte Handeln, Teamwork Veranstaltungen, und die innere Motivation für Nachhaltigkeitsthemen.
der persönliche Umgang mit Kollegen.
Es wird sich Zeit für einen genommen.
Nahe bei der U6.
Fehler in der Kommunikation.
Ich habe keinerlei negative Erfahrungen gemacht.
Mehr die Mitarbeiter einbinden und helfen.
Unötige Kommunikation und Verwaltung wegen Kleinigkeiten reduzieren
Nicht von Hasspostings untergriegen lassen. Meistens ist das nur ein verzweifelter Gegenschlag, macht weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von KPPK Ziviltechniker ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird auf Nachhaltigkeit in mehreren Aspekten geachtet, Büroeigene initiativen, bewusste Auswahl von Bürointernen einkäufen / möglichkeiten für nachhaltige Mobilität (e - bikes / Öffi-tickets / etc)
Obwohl viel Geld durch Stahl-Betonbauten lukreiert wird, ist die Ambition sehr groß für alternative Energieträger, Holzbau, erneuerbare Baustoffe. Noch nie ein Ziviltechnikerunternehmen gesehen in dieser Branche, dass vorallem in der Führungsposition einen großen Beitrag zu einer resilienten Umwelt leistet.
Durch Antrieb der Geschäftsführung und Verwaltung ist man stets bemüht das Büro in eine Klimafreundliche und Innovative Richtung zu lenken. (Abgesehen von der einmaligen Entwicklung eines Webtools zum Vergleich von herkömlichen Energieträgern und erneuerbaren energieträger - R.O.S.E.).
Auch hier siehe Punkt Interessante Aufgaben bereits einen kleinen Einblick in den innovativen Gedanken des Büros, der Vor allem durch die Geschaftführung vorgegeben und vorgelebt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter absprachen flexibilität für die Einteilung zw Uni/Arbeit
Ob ein Seminar oder Kurs, alles mit Sinn und Zweck der Verebsserung der Arbeitsqualität und -standard wird einem ermöglicht, da dies im weiteren Sinne immer eine Bereicherung für die Projektarbeiten des Unternehmens darstellt.
Alle Fortbildungen usw., die eine positive Wirkung auf Projektbereiche haben werden erfreut zur Verfügung gestellt.
Weiterbildungen werden in den meisten Fällen angestrebt und die Bildung der Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert.
