Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeDas einzig positive: die Kantine
die Kantine dort
Kantine, Parkplatz sehr nahe.
Qualität Gesunde Küche in der Kantine
Gleitzeit KantineWeihnachtsfeier
vieles, es wuede nicht auf die mitarbeiter geschaut, es gab keine sozilleistungen, keine veranstaltungen für MA, etc
Betriebsklima, Umgangsformen, Kommunikation, Respekt
Kernzeit der Gleitzeit zu lange, Umgang mit den Mitarbeitern (Abteilungsleiter),
UngerechtigkeitEntscheidungswege
keine Sozialleistungenständiger Personalwechseljunge Mitarbeiter nicht einbinden und fördern
Man sollte die Mitarbeiter wertschätzen lernen! Das Betriebsklima ist sehr schlecht
Keine gute Stimmung! Kein Umgang auf Augenhöhe
Teambesprechunfen machen, auf gleicher augenhöhe arbeiten wir sind nicht mehr im 19 jahrhundert
Mehr auf die Mitarbeiter achten. Den Abteilungsleitern nicht alle Freiheiten lassen.
Schulung der Mitarbeiter, Fortbildungen anbieten , weiterentwickeln nicht stehen bleiben ,Mut zum neuen , Vertrauen .
mit den Mitarbeitern Entscheidungen gemeinsam machen, gewisse Dinge selbst entscheiden dürfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lorenz Shoe Group ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man erfuhr entweder news von dritte oder gar nicht!
Es wird sehr viel sehr lage geheim gehalten. Entscheidungen werden sehr lange nicht mitgeteilt
Späte Kommunikation über Erfolge aber auch Probleme der Firma, keine/wenige Mitarbeiterversammlungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
bei Weiterbildungen braucht man nicht auf die Unterstützung der Firma warten
Kaum Workshops für junge Mitarbeiter, hat sich jedoch in letzter Zeit verbessert.
