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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeEin paar wirklich nette Kollegen sind es auf jeden Fall wert, ins Büro zu kommen
Bei Mitarbeiteranlässen wird nicht gespart.
Toller Teamzusammenhalt und offene Kommunikation, Eigenverantwortung, flexible Arbeitszeiten mit Home Office, Weiterbildungsmöglichkeiten, herzlicher Umgang, Entfaltung
Flache Hierarchien, Eigenverantwortung, flexible Arbeitszeit mit Home Office, Büroräumlichkeiten seit dem Umbau 2015 modern und den eigenen Beratungsansprüchen gerecht werdend. Inspirierende KollegInnen, viel Leidenschaft für das Kernthema "Raum-Infrastruktur-GebäudeentwicklungNeue Arbeitswelt" als Managementinstrument.
Offenheit, Flexibilität, Leistungsorientierung
Man soll seine Seele opfern für ein Durchschnittsgehalt
Mangelnde Wertschätzung und Respekt vor Kompetenzen.
IT Infrastruktur ist nicht zeitgemäß, keine Cloud Tools, veraltete Software, keine klare IT Strategie erkennbar.
Das was nach aussen propagiert wird, sollte auch nach innen gelebt werden.
teilweise zu stressig
Die Führungskräfte an sich wissen viel, jedoch lässt der zwischenmenschliche Umgang zu wünschen übrig.
Führungskräfte erkennen Kompetenz der Mitarbeitenden nur sehr begrenzt an.
Immer wieder unklare Strukturen, Intransparenzen und individuelle Überforderung. Wenig Platz für Feedback und Review der geleisteten Arbeit. In der Führungsebene gibt es nur eine Frau, da sollte man mehr Gleichgewicht schaffen.
Mehr Klarheit in den Verantwortlichkeit bzw. Prozessen, wer ist wofür zuständig - nicht immer klare Entscheidungsstrukturen.
Tatsächlich so handeln wie man es nach außen darstellen möchte.
Der am besten bewertete Faktor von M.O.O.CON ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein großer Teil der Arbeit ist Projektarbeit und somit abhängig von den jeweiligen Projekten. Das bringt aber auch eine Vielfalt an Themenfeldern und Perspektiven mit sich, in die man eintauchen kann.
breites Beratungsfeld passt für unterschiedliche Interessensschwerpunkte; Entwicklung und Austausch zwischen allen Bereichen im Unternehmen möglich und willkommen
viele Projekte in namhaften Unternehmen
Top Kundenprojekte aus Österreich und Deutschland.
Hell yeah! Es ist wie die unendliche Geschichte, kaum hat man das Gefühl man hat alles halbwegs im Griff, kommt die nächste Herausforderung um die Ecke!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M.O.O.CON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist ok. Nach zeitintensiven Wochen im all-in-Vertrag fragt man sich schon ab u zu... Aber Geld ist bekanntlich nicht alles im Leben.
Gehälter sind nicht sonderlich hoch
Gehälter liegen im unteren Segment; Sozialleistungen - mangelhaft
Sehr schlechtes Gehalt. Weit unter branchenschnitt
Unter dem Branchendurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
in erster Linie lernen wir durch unsere Projekte
Karriere braucht Erfahrung u Engagement. Da kommt man nicht drum herum. Möglichkeiten zur Mitgestaltung werden zahlreiche gegeben, zutrauen u machen muss man es selbst. Weiterbildungen passieren viel interne, der Input von außen wird durch Veranstaltungen gegeben.
Wenn jemand etwas neues (relevantes) lernen, machen möchte, findet man meist Gehör.
Kaum karrieremöglichkeiten. Unzählige Seminare mit kaum Mehrwert. Eher eine verkaufsveranstaltung wie toll man nicht ist
beruflicher Aufstieg? bei M.O.O.CON nicht möglich
Weiterbildung = Mangelware
Förderung? gibt es keine
