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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeEigenständiges Arbeiten.
Motorrad Szene.
Den Führungsstil mit den Mitarbeitern.
Persönliches Coaching zur Führung & Team building.
Bewusstseinserweiterung im Bezug auf Verpflichtungen eines Arbeitsgebiete.
Der am besten bewertete Faktor von Motochecker ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei Motochecker herrscht eine ausgeprägte Gleichberechtigung. Hier gibt es keine starren Hierarchien, sondern ein offenes Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter gleichwertig behandelt wird. Der Chef hat zwar das letzte Wort, aber Entscheidungen werden im Team getroffen, wobei jeder seine Meinung einbringen kann. Es spielt keine Rolle, ob man Vollzeit, Teilzeit arbeitet oder extern im Team ist – alle sind gleichermaßen respektiert und dürfen aktiv mitbestimmen. Diese offene Kultur fördert die Zusammenarbeit und das Engagement aller Teammitglieder.
Kann ich nur schätzen. Gibt keine Belege dafür.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motochecker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich bezahlt (Monatsende). Gehaltsverhandlungen sind aber quasi nicht möglich bzw wird einen Gegenleistung erwartet. Es gibt keinen Kollektiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei Motochecker wird eine langfristige Perspektive nach der Lehre geboten, indem Absolventen ohne Probleme übernommen werden. Das Unternehmen legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung seiner Mitarbeiter und bietet daher vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Es gibt regelmäßige Schulungen, Workshops und Weiterbildungsprogramme, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten auszubauen und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Diese Unterstützung fördert nicht nur die individuelle Karriereentwicklung, sondern stärkt auch die Qualität und Innovationskraft des Teams.
Es gibt keine Definition von Junior bis Senior. Alles wird gleich gewertet und im Junior Bereich angesiedelt. Arbeitserfahrung wird vorausgesetzt, aber nicht gewürdigt.
