Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeFreie Arbeitseinteilung ist möglich.
Offenheit und Freundlichkeit wird vorgelebt.
Leistungsgerechtes Einkommen.
gut erreichbar, gutes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten
Die familiäre Atmosphäre, fair zu den Angestellten
Ich finde den überaus wertschätzenden Umgang top!!
Ich wurde immer Respektvoll behandelt!
Wenn ich etwas schlecht finden würde, wäre ich nicht schon fast zwei Jahrzehnte ein Teil des Teams!
Manchmal die Kommunikation mit dem Büro und das der Lohn oft falsch ausgezahlt wurde.
Regelmäßig 13 Tage ohne Pause durchgearbeitet... Urlaubsgeld und Weibnachtsgeld wurde immer auf 2 mal ausgezahlt. Die Wertschätzung qualifizierter Mitarbeiter fehlt.
Alles, leider gibt es hier nichts positives zu sagen
Mehr Anerkennung steigert das Wohlbefinden.
Aktuell würde ich nichts verbessern wollen.
Den Mitarbeitern, die lange Schicht haben, Essen zur Verfügung stellen. Nur ein kleiner Rabatt ist mmn zu wenig. Vor allem bei der Menge an Lebensmitteln/Gebäck das jeden Tag entsorgt wird.
Endlich den letzten Standorte schliessen.
Der am besten bewertete Faktor von Müller & Gartner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch auf ältere Kollegen/Kolleginnen wird Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller & Gartner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Teils haben wir unsere Urlaubs Gehälter auf 2- bis 3 Mal ausgezahlt bekommen
Gehalt eher am unteren Ende. Auch nicht besonders viel Trinkgeld.
Gehalt auf mehrere Monate verteilt. Manchmal wurde einfach zu wenig ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
möchte sich jemand weiterbilden, hat die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr. Außerdem werden meistens die Kurskosten vom Unternehmen übernommen.
Weiterbildung wird gefördert. Regelmäßige Onlinekurse sind jederzeit möglich.
Kurse und Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert
Man kann sich nach der Lehre zumindest eine Bessere position woanders holen
