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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Homeoffice
DiensthandyDa fällt mir leider bald nichts mehr positives ein.....
Versucht Dienstpläne angenehm zu gestalten.
Nett faier und sehr ordentlich
Leider nichts katastrophe
Tolle Zusammenarbeit
Bonus könnte man ruhig aufs Konto überweisen und nicht als Müller Gutschein verteilen. Somit bleibt das Geld sowieso beim Müller. Work Life Balance ist nicht wirklich gegeben. Mitarbeiter nach Leistung bezahlen
Manche haben seine Lieblinge in eine Filiale und das ist nicht in Ordnung,manche arbeiten mehr und werden nicht respektiert und die was nichts machen und nur hin und her quatschen die sind die besten.
Ausnutzung von „netteren“ und jüngeren KollegInnen. Offene Stereotypisierung von Ausländern, welche vor ausländischen ArbeiterInnen offen erwähnt wurden. Also rassistisches Denken
kein Verständnis wenn Kinder krank sind, man wird klein gehalten, sogar beleidigt....Lästereien von oben an der Tagesordnung, regelmäßig wird man runter geputzt
Dass die vorgesetzten leider nicht auf die arbeiter hören auf diw wünsche
Man fühlt sich von jeden beobachtet, wenn du eine Frage hast schauen dich die Vorgesetzen an als wärs du dunm. Man muss gleich alles in 2 Wochen lernen obwohl dich keiner richtig einschult. Die nehmen Mitarbeiter/innen um wieder nach 3 Monaten zu kündigen man wird richtig ausgenutzt. Und so ein veraltetes System schrecklich! Nach ein paar Jahren können die mit der Konkurrenten nicht mithalten!
Man sollte in den Abteilungen und Fillialen generell auf besseren Zusammenhalt achten. Leider ist es so dass sogar die Chefs mit ihren Angestellten über andere Kollegen lästern nur aufgrund dessen, was sie von genau diesen Angestellten gehört haben. So fühlt man sich unfassbar schnell missverstanden und genau das ist der Grund wieso alle kündigen!
Aufjedenfall den Arbeitskollegen sagen sie sollen Neulinge nicht gleich am zweiten Tag in Stich lassen besonders wenn sie kassieren müssen. Und eine Regel stellen das man in der Arbeit nicht über andere lästern sollte. Es stellt manche in einem schlechten Licht und ist das ist dann schlecht für die psyche und Karriere.
Austausch der Führungskräfte, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, offene Kommunikation, viel mehr Zusammenhalt
Mehr mit den Mitmenschen bzw Kollegen kommunizieren und Helfen wenn mal jemand ein schlechten tag hat
Der am besten bewertete Faktor von Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kollegen kann man gute finden. Auch hier funktioniert die Kommunikation meistens hinter dem Rücken oder durch Gerüchte anstatt direkte ehrliche Gespräche.
Kollegen reden hinter dem Rücken anderes sehr schlecht über ihre Mitarbeiter und erfinden sogar Lügengeschichten um selbst besser dazustehen.
Super tolle Kollegen und Kolleginnen. Selten so einen tollen Zusammenhalt gesehen.
Wir haben uns alle immer gegenseitig unterstützt
Unterschiedlich, je nachdem in welchem Team man ist. Einerseits netter, respektvoller Umgang, andererseits gab es auch einige mürrische Wesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Regionalleiterin von Tirol/Filialleiterin von Völs/Abteilungsleiterin Drogerie gehören ersetzt. Die Regionalleiterin hat ein falsch platziertes Preisschild inkl. dem Aufsteller mit einer Wucht auf den Boden geschmissen, vor uns Mitarbeitern. Es war so respektlos, dass meine Kollegin zu weinen begann. Die betroffene Kollegin war überarbeitet, da Personalmangel herrschte und Fehler sind doch auch nur menschlich?
Weiter gehts zur Abteilungsleiterin Drogerie: Wozu reden und hinterfragen? Wenn man doch gleich schreien kann?
Ich kann mich leider nicht mehr an meine Personalnummer erinnern, die ...
Vieles war nicht so wichtig und wurde ignoriert, obwohl ich neu war sollte man mich beachten und manche dinge genauer erklären nicht gleich erwarten das ich es beim ersten mal verstehen werde, ohne es erklärt bekommen zu haben.
Kein Betriebsrat deswegen können dieVorgesetzen auch alles machen was sie wollen, teilweise sind die Vorgesetzten rassistisch!
Vorgesetzte standen NICHT hinter den Mitarbeitern sondern hinter den Filialleitern
Es wird nur gedroht und nur negativ ausgeteilt.
Die Filialleiterin in Grieskichen ist nur überfordert.
Sie droht einem damit das man mal in einer anderen Filiale aushelfen muss wenn man nicht pariert.....
Und wenn das nichts hilft kommt die Kündigung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die onlineschulungen soll man Zuhause machen und das mit den PRIVATEN Handy, Laptop,....
Wieso? Die Sachen hat man sich für seinen eigenen privaten Zweck gekauft. Die Betonung liegt auf PRIVAT!!!!
Wer zahlt mir die Verschleißteile, die Wertminderung des Gerätes?
Kann es sich die Firma nicht leisten das sie Geräte zur Verfügung stellt?
Und wieso muss man die Fortbildung zuhause machen und nicht während man in der Arbeit ist?
Sehr schwer die Karriereleiter hoch zu kommen. Immer wieder leere Versprechen.
würde ich niemals wieder in so einer Filiale machen
Mit der Karriere kann es war werden, vor allem wenn man von seinen Kollegen gemocht wird.
Es gab eine Schulung und einem wurde viel zu den Produkten erklärt.
