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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Homeoffice
DiensthandyNett faier und sehr ordentlich
Tolle Zusammenarbeit
Versucht Dienstpläne angenehm zu gestalten.
Das sie freundlich sind und ehrlich
Wenn man ein gutes Team von Angestellten hat! Man darf zwar nicht viel miteinander reden, aber die Arbeit hat trotzdem noch Spaß gemacht.
Manche haben seine Lieblinge in eine Filiale und das ist nicht in Ordnung,manche arbeiten mehr und werden nicht respektiert und die was nichts machen und nur hin und her quatschen die sind die besten.
man kommt sich austauschbar vor, Wertschätzung ist nicht vorhanden
Nichts ich will einfach dieses Job nciht ..
Er arbeitet ein wenig chaotisch. Anfangs hatten wir ein Bewerbungsgespräch ausgemacht und er hatte es vergessen obwohl im seinem Kalender mein Termin eingetragen war. Ich war den weiten Weg umsonst gekommen.
Das Vorgesetztenverhalten, die Taschenkontrolle
Aufjedenfall den Arbeitskollegen sagen sie sollen Neulinge nicht gleich am zweiten Tag in Stich lassen besonders wenn sie kassieren müssen. Und eine Regel stellen das man in der Arbeit nicht über andere lästern sollte. Es stellt manche in einem schlechten Licht und ist das ist dann schlecht für die psyche und Karriere.
Austausch der Führungskräfte, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, offene Kommunikation, viel mehr Zusammenhalt
Arbeitgeber sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Die Kommunikation ist teils herabwürdigend.
Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern. Weiterbildung für alle Abteilungen.
Die sollten die Arbeiter mehr respektieren und endlich lernen auch begrüßen.
Der am besten bewertete Faktor von Müller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meine Komuniktion mit meinem Kollegen ob älter oder Jünger war immer korrekt aber zu mir immer abweisend
Wird immer Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Regionalleiterin von Tirol/Filialleiterin von Völs/Abteilungsleiterin Drogerie gehören ersetzt. Die Regionalleiterin hat ein falsch platziertes Preisschild inkl. dem Aufsteller mit einer Wucht auf den Boden geschmissen, vor uns Mitarbeitern. Es war so respektlos, dass meine Kollegin zu weinen begann. Die betroffene Kollegin war überarbeitet, da Personalmangel herrschte und Fehler sind doch auch nur menschlich?
Weiter gehts zur Abteilungsleiterin Drogerie: Wozu reden und hinterfragen? Wenn man doch gleich schreien kann?
Ich kann mich leider nicht mehr an meine Personalnummer erinnern, die ...
Vieles war nicht so wichtig und wurde ignoriert, obwohl ich neu war sollte man mich beachten und manche dinge genauer erklären nicht gleich erwarten das ich es beim ersten mal verstehen werde, ohne es erklärt bekommen zu haben.
In meiner Filiale ist die Leitung meistens mit anderen Abteilungsleiter innen, rauchend und lachend im Pausenraum zum Finden gewesen, während die Mitarbeiter während der Arbeit, aber nicht miteinander reden sollten. Auch nicht, wenn die Arbeit erledigt war, weil man kann ja auch noch Regale putzen!
Kein Betriebsrat deswegen können dieVorgesetzen auch alles machen was sie wollen, teilweise sind die Vorgesetzten rassistisch!
Vorgesetzte standen NICHT hinter den Mitarbeitern sondern hinter den Filialleitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Nur in manchen Abteilungen gab es Chancen auf Weiterbildungen.
Mit der Karriere kann es war werden, vor allem wenn man von seinen Kollegen gemocht wird.
Es gab eine Schulung und einem wurde viel zu den Produkten erklärt.
Die onlineschulungen soll man Zuhause machen und das mit den PRIVATEN Handy, Laptop,....
Wieso? Die Sachen hat man sich für seinen eigenen privaten Zweck gekauft. Die Betonung liegt auf PRIVAT!!!!
Wer zahlt mir die Verschleißteile, die Wertminderung des Gerätes?
Kann es sich die Firma nicht leisten das sie Geräte zur Verfügung stellt?
Und wieso muss man die Fortbildung zuhause machen und nicht während man in der Arbeit ist?
Sehr schwer die Karriereleiter hoch zu kommen. Immer wieder leere Versprechen.
