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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDadurch, dass ich nebenbei vollzeit studiert habe konnte ich mir meine Arbeitszeiten frei wählen, was ich als äußert nett und zuvorkommend befunden habe.
Teamevents, KollegInnenzusammenhalt, Arbeitsteilung
konservative Strukturen aufbrechen
Führungsebene klarer positionieren, schnelle Entscheidungen treffen und zu stehen. für die Bankziele und nicht für eigene Ziele arbeiten, die Mitarbeiter wertschätzen, gesunde Fehlerkultur anfangen zu praktizieren
Der am besten bewertete Faktor von Österreichische Hotel- und Tourismusbank ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
super, sehr nett und hilfsbereit. die besten kollegen den je.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichische Hotel- und Tourismusbank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden nicht bezahlt, falls man eine möchte, muss man darum bieten. Karriere Chancen sind schlecht, da sehr flache Hierarchie und gute Positionen werden durch die Empfehlungen besetzt.
