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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierachien und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe, tolle Kolleg:innen und Team, Mut zu Innovation und Dinge „anders“ zu machen
transparente Gehälter, nette Kollegen
Agiles mindset ist in der DNA. Es gibt keine Hirarchien. Die Company ist 100% remote, es gibt aber ein zentral gelegenes Büro in Wien, das genutzt werden kann und für Hybridsettings ausgestattet ist.
offene Kommunikation, wertschätzender Umgang und Flexibilität bei Arbeitszeiten
Gute Atmosphäre, toller Zusammenhalt und zukunftsorientiert!
weiß ich schnell gefragt gar nichts, eventuell ein moderneres Büro in Zukunft
Geschäftsführer
Manchmal kommt es zu "Überraschungseffekten", die so aussehen, dass eingearbeitete Mitarbeiter mit solider Leistung plötzlich aus einem Projektteam entfernt werden, dann tagelang verschiedensten (nicht für IT-Fachkräfte geeigneten) Tätigkeiten nachgehen müssen (damit ihnen nicht langweilig) um dann in einem kleinen Nebenprojekt (welches nur von kurzer Dauer ist) wieder aufzutauchen.
Wichtige Entscheidungen (bei Projekten in Rückstand) werden zu spät getroffen.
in dieser Firma wird überkommuniziert, es gibt (obwohl sich das Personal im Rahmen eines Workshops zur Problemfindung diesbezüglich mehrfach beschwert hat) einen ...
...die abwechslungsreiche Arbeit.
Mehr Diversität wäre schön!
Ich würde mir auch mehr persönlichen Kontakt mit den Kolleg:innen wünschen, was bei 100% remote Möglichkeit manchmal schwer ist (ist aber ein subjektives Empfinden).
Vertrieb mehr fokussieren
Weniger blenden und mehr sein
Die Chefs sollten mehr mit den Teams direkt kommunizieren, sich persönlich ein Bild ihrer Mitarbeiter machen um schneller und effizienter reagieren zu können.
Meetings, die die Projekte nicht betreffen sondern rein organisatorischer/betriebswirtschaftlicher Kultur sind, drastisch reduzieren, da in vielen Projekten ohnehin schon Zeitdruck herrscht. Eine Firma in dieser Grösse braucht nicht so viele Meetings.
Flache Hierarchien sind schön und gut, aber wenn`s nicht optimal läuft, dann sollte man schnell reagieren (dauert hier viel zu lange).
Die Problemlösungskompetenz der Unternehmensführung besser ...
Der am besten bewertete Faktor von open200 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist innerhalb der Teams top, man hilft einander, außerhalb der Teams sind auch alle immer hilfsbereit.
ein Team ist ein Team
ist immer gegeben, man hilft sich gegenseitig
Jeder hilft gerne.
Kollegen helfen einander wenn man Fragen hat. Manche halten auch interne Lightning Talks zu neuen Themen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von open200 ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kleine Firma, wenig Möglichkeiten
