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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungArbeit macht Spaß, schönes Umfeld und Atmosphäre in der Karlskirche, Tätigkeiten nicht allzu schwer, man kommt leicht rein, nettes, buntes, lebhaftes Team, man kann das Ganze auch recht spielerisch gestalten.
Die soziale Komponente lässt teilweise echt noch zu wünschen übrig. Ich fühlte mich manchmal nicht ernst genommen, unter Druck gesetzt, und dann fallen gelassen/einfach weggestoßen nach meiner Verletzung.
Vom eher autoritären Führungsstil mehr in den partizipativen; mehr Empathie, soziale Kompetenz und Kommunikation auf Augenhöhe wäre toll!! Noch mehr Transparenz und kreative Freiheiten. Mehr Augenmerk auf Nachhaltigkeit & Umweltschutz! Gleichberechtigung, dass auch mehr Männer an der Kassa stehen dürfen! Weniger auf Gewinnmaximierung schauen, mehr auf die persönliche Ebene achten, dass da alles gut läuft! Weniger auf Äußerlichkeiten achten (alles ganz in schwarz, …)
Mehr Wertschätzung in Wort und Taten und Bezahlung für die Mitarbeiter*innen, die teilweise echt ALLES geben!!
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Der am besten bewertete Faktor von Orchester 1756 ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die meisten arbeiten geringfügig und geben nur so viele Dienste an, wie sie tatsächlich verfügbar sind! Sehr flexibel, was die Arbeitstage betrifft! Super <3 Da gab‘s nie ein Problem. Auch Diensttausch funktionierte meist problemlos. Als Student*innenjob perfekt geeignet und nicht so schlecht bezahlt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orchester 1756 ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nein. Es gibt nur die Basic Aufgaben und keine wesentlichen Weiterbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten.
