Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenJunges, ambitioniertes Team, man kann seine Meinung gut einbringen und erhält schnell viel Verantwortung
Steile Lernkurve und abwechslungsreiche Projektarbeit.
Schnelles Feedback (insofern möglich)
Flexiblere Arbeitszeiten-/Modelle, bspw. schon Beginn um 8 Uhr morgens & dafür hintenraus früherer Exit.
Mehr teambuilding-Maßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von PALLAS CAPITAL Corporate Solutions ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Aufgabenfeld ist äußerst spannend wie auf erfüllend. Durch effiziente Organisationsstrukturen und enge Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist jederzeit klar, was zu tun ist. Besonderen Wert legt das Unternehmen darauf, dass die Mitarbeiter mit ihren Aufgaben wachsen und sich dadurch stetig weiterentwickeln. Schon früh werden Mitarbeiter dazu befähigt ihre Fähigkeiten zu erweitern und können Verantwortung übernehmen. Die Mitarbeiterentwicklung steht hier im Vordergrund.
Schnell Eigenverantworrtung für Teilaufgaben, grundlegend abwechslungsreich gewesen -trotz Sommerloch
Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PALLAS CAPITAL Corporate Solutions ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durchschnitt für die Branche, muss einem vorher klar sein..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen liegt viel Wert auf die Weiterbildung und -entwicklung der Mitarbeiter. Die Teammitglieder werden vielseitig darin unterstützt neue Erfahrungen zu sammeln und zu lernen. Die beinhaltet sowohl die Weiterentwicklung durch Mentoring und regelmäßiges Feedback als auch umfangreiche interne und externe Schulungen. Ziel ist es, die Mitarbeiter bestmöglich zu fördern und entwickeln.
extrem viel gelernt
