Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenThe people of Paysafe makes a huge difference & the teamwork works well, especially in times of high pressure & tough challenges.
Viele Social Events und Weiterbildungsmöglichkeiten
Good work life balance, home office, free coffee
Menschen aus unterschiedlichen Länder ,Englisch sprechen (kein Deutsch) und die Kaffemaschine
Home Office, gute öffentliche Erreichbarkeit, in anderen Abteilungen sicher eine tolle Arbeitsatmosphäre (die Finanz hat Nachholbedarf)
Kommunikation und Auswahl der Führungskräfte (keine Sozialkompetenz bzw. fehlendes Skillset für die Position)
Sometimes a lot of changes going on at the same time, but it is also related to the field of online payment.
Insanely disorganised, while giving the appearance we are not. The systems we use internally have not changed in 10-15 years.
HR has a chokehold over its employees - once you sign the contract, they’ll give you nothing any longer. Not much promised in the job listing was delivered - there is no budget for any additional courses or trainings. They will tell you to watch online videos instead. Also „climbing“ internally is impossible unless somebody got fired.
Bürokratie und kommunkationOverhead
Es gibt 3 online learningsportal und man kann nur eins davon auswählen.
Das ist etwas geizig
Es wird nicht zugehört, vor allem jenen, die das Unternehmen gleich wieder verlassen, unnötige Corona-Gehaltskürzungen, es wird nichts getan von seiten der Führungskraft, dass das Team ein Team wird, es sollten auch frustrierte Führungskräfte das Feld räumen, nicht nur die unterste Ebene (der Fisch, der am Kopf zuerst stinkt)
Nach einem wirklich klasse Onboarding fällt man in ein bodenloses Loch und die Vorfreude und Motivation ist rasch wieder weg. Bei anderen Abteilungen ist das sicher so nicht der Fall, wie ...
Mitarbeiter zu schätzen und auch in Krisenzeiten gut zu behandeln. Zu Zeiten von Corona wurde hier jedoch als erstes der Sparstift angesetzt und Gehaltskürzungen (mind. 10%) durchgesetzt, ohne offzielle Verminderung der Arbeitszeit. Wer nicht freiwillig mitgezogen ist, wurde unter Druck gesetzt und mit einer Änderungskündigung konfrontiert bzw. entsprechend geschasst, ohne Rücksicht auf Verluste und bis dahin erzielte (Top-)Leistungen.
Da es keinen Betriebsrat gibt, sind leider fast alle Mitarbeiter einspruchslos mitgezogen, nur eine Handvoll Personen haben dies nicht akzeptiert und wurden/sind ...
Interene Arbeitsprozesse könnte es beschleunigt .
App mit Architektur Microservices sollte lieber entwickelt anstaat monolithisch
Sie sollten auch externe Trainning finanzieren und nicht nur 1 Online Learning Portal
Less is more...projects, changes & etc.
Vor Besetzung der Stellen genau überlegen, welche/n Mitarbeiter/in man sucht, ob ausreichend Aufgaben für diese Stelle zur Verfügung stehen, einen Ansprechpartner/in zur Seite stellen, der auch ausreichend Zeit für den New Joiner hat. Nach dem wirklich tollen Onboarding, fällt man gefühlt von 100 auf 0 zurück, sobald man in der Abteilung ankommt. Hier gibt es klar Verbesserungspotenzial, um die Stimmung zu halten. Aufgaben schaffen, die erfüllend und fordernd sind. Einen Aufgabenbereich sicherstellen, der eine Vollzeitkraft auch ausfüllt. Den Bewerber/innen zuhören. ...
Efficiency checks for every department.
Der am besten bewertete Faktor von Paysafe ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Notebook, Handy, App für Zeiterfassung, App um Essensrechnungen einzureichen, Home Office (2-2-1 Modell)
Leider Großraumbüro, ist aber mit HO nicht mehr so ein Problem wie vor Corona, wie man arbeitet wird einem selbst überlassen, unterstützende Angebote wie Impfungen, Sehtest, psychologische Sprechstunden
Achtung: Kein Betriebsrat, bei der Unternehmensgröße sehr verwunderlich, darum einen Stern Abzug. Bei einem Betriebsrat wären Aktionen wie Corona-Gehaltskürzungen sicher nicht so einfach umzusetzen gewesen
Sehr flexibel.
Ehrliche Pluspunkte, die Technik ist hochwertig, und es gibt höhenverstellbare Tische.
the open office is often distracting when people walk around next your table or are talking in a way that you can't hear away. The rest of the office is really cool. We have a gaming room, quiet cubes for phone calls. and a really huge lounge. All seats are so comfortable. And there are many coffee machines, with free coffee, tea, hot chocolate, sparkling water, sirups,....
Very modern office; every employee has a desk which is adjustable in height, so you can also stand during you are working if you want
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paysafe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
zu viel unwichtige Kommunikation ohne Mehrwert oder brauchbare Informationen
ist so beim Remote Arbeiten.
Auf Gruppenebene wird viel kommuniziert, innerhalb der Abteilung könnte die Kommunikation wesentlich besser sein. Es gibt ein Team Meeting wöchentlich, dass durch vorwiegend dadurch auszeichnet, dass der Großteil der Kollegen/innen schweigend teilnimmt
Es wird gibt viel Kommunikation. Das Problem ist aber, dass diese leider rein Top-Down stattfindet. Verbesserungsvorschläge zu gunsten der Mitarbeiter werden zwar gehört, aber schlicht ignoriert.
Die Führungskräfte geben keine klare Information. Alles sehr schwammig formuliert um Hintertüren offen zu halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier wurde wirklich sehr viel geboten
Auch dieser Bereich ist inzwischen nicht mehr vorhanden. Die Gruppe erlaubte zuletzt ein Schulungsbudget, dass maximal für einen Mitarbeiter pro Team pro Jahr ausreichend war.
Aufgrund von Kürzungen gibt es so gut wie keine Weiterbildungen.
Weiterbildungen werden, gerade im Onboarding, zwar immer wieder als Benefit angepriesen, aber für dessen Einhaltung muss dann doch Budget eingespart werden. Große Versprechen die aber nicht eingehalten werden. Also hier keine Hoffnungen machen.
viele externe und interne Weiterbildungsmöglichkeiten (viele interne Programme, Inhouse Trainings wie z.B. Sprachkurse, internationale Konferenzen etc.) sowie internationale Karrieremöglichkeiten
