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PBS 
Holding 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score71 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PBS Holding
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PBS Holding
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • KantineKantine
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Personaleinkauf (das gesamte Sortiment zu echt günstigen Konditionen)
Einfach ein tolles Unternehmen wo arbeiten einfach Spaß macht
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Sehr respektvoll, hilfsbereit und sympathisch
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kantine aber sonst nichts mehr
Das hier sehr lange ein perfektes Arbeitsklima vorhanden war bis zum Wandel.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

corona politik war ein wahnsinn . kurz arbeit wurde angemeldet .. und man musst teilweise td normal arbeiten das ist ein witz aber natürlich nur für 80 oder 70 prozent des lohns !
Das hier zugelassen wurde das eine Person seine eigenartige Persönlichkeit ausleben darf
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Keine Angebote für Weiterbildung oder Aufstiegschancen. Keine Gleitzeit.
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All-In Verträge sind nicht mehr zeitgemäß: Es wurde meines Wissens kürzlich vom Finanz-Vorstand erhoben, dass eh niemand wegen des All-In Vertrags zu viel gearbeitet hätte. Daran sieht man, dass das Problem nicht verstanden wird.
Es geht nicht darum, dass Mitarbeiter Angst hätten durch den All-In zu kurz zu kommen. Die Mitarbeiter werden durch den All-In eher ausgebremst. Wenn man weiß, dass man nie Zeitausgleich für geleistete Mehrstunden nehmen kann, sieht man auch keine Motivation, diese zu leisten. Es geht nicht ...
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Die Kommunikation zwischen den Abteilungen. Das Problem ist zwar bekannt, aber es führt schon länger immer wieder zu Fehlern und Frustration.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schaut doch bitte einmal nur kurz über den Tellerrand!!!
Man ist hier immer zu spät dran. Anstatt sich aktiv und rechtzeitig mit Neuerungen in der IT-Branche zu beschäftigen, hinkt man immer hinterher. So betreibt die Firma Systeme, die vom Hersteller schon aus dem Support genommen wurden (und führt solche sogar in dem kommenden Jahren noch in weiteren Unternehmen der Holding ein)
Weiters lockt man mit veralteten Systemen keinen Hund hinterm Ofen hervor. Und dann wundert man sich, dass die Personalsuche ...
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die führungskräfte auswechseln !!!
Mehr Home Office Flexibilität. (Abteilungsübergreifendes) Team-Building. Und vielleicht als schöne Geste: frisches Obst für alle, nicht nur in der Führungsetage.
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Es sollte mehr Kommunikation zwischen AG und AN stattfinden.
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Mehr Zeit für Azubis und Lehrlinge nehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von PBS Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


ich glaube aus der Personalnot heraus, die aktuell herrscht, kann es sich keine Firma leisten, ältere Mitarbeiter schlechter zu stellen. Das wäre mir hier auch nie aufgefallen. Andere Rezensionen beschreiben das sehr viel schlechter. Das hat aber mMn nicht viel mit dem Alter, sondern mit der jeweiligen Qualifikation, der Motivation und den veränderten Aufgaben zu tun gehabt, wenn langjährige oder ältere Mitarbeiter entlassen wurden. Wären die jünger gewesen, hätte man sich nicht mehr um sie bemüht, um sie im Unternehmen ...
4
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Hier dürfen Mitarbeiter bis zur Pension arbeiten und werden nicht 2-3 Jahre davor zum AMS geschickt-menschlich
5
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In unserer Abteilung gibt es auch Kollegen die etwas älter sind.
Benachteiligt werden sie auf jedenfall nicht, wie gut sie gefördert werden weiß ich leider nicht, da man dies erst beurteilen kann, wenn man es am eigenen laibe erfährt.
5
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Das Alter ist nicht das entscheidende Kriterium für die Zusammenarbeit. Man arbeitet gerne so lange wie möglich erfolgreich an diversen Projekten. Das Alter bringt auch einiges an Erfahrung mit sich - man sollte aber auch bereit sein, sich entsprechend einzubringen bzw. auch noch etwas dazuzulernen.
5
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Auch entsprechend qualifizierte Kollegen 50+ wurden in der Vergangenheit eingestellt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PBS Holding ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


hat mit meinen Kollegen gar nicht funktioniert, da er leider im vordergrund stehen muss und sich beim Geschäftführer gerne einschleimt :) aber hat generell nicht funktioniert
2
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Manchmal erfährt man Dinge erst am spätest möglichen Zeitpunkt...
2
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Es gibt Daily Stand Ups im Rahmen von Scrum, und man kann mit den den Kollegen locker reden. Jedoch hätte ich mir gerade als Jobanfänger gewünscht, dass mehr auf mich zugegangen wird.
3
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Hier müsste sich dringend einiges verbessern, vor allem zwischen den Abteilungen. Es regiert oft Inseldenken statt Miteinander, Chaos statt Struktur.
1
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eines der größten Probleme dieser Firma. "Oben" wird entscheiden, ohne "Unten" einzubeziehen und dann wird sich gewundert, dass vieles nicht so läuft, wie man dachte.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Gibt einen Weiterbildungskatalog, aus dem man ganz interessante Kurse auswählen kann
Es gibt sogar ein kostenfreies Kursangebot
5
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weiterbildung wird unterstützt
2
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ist möglich das man sich hocharbeitet
Karriere kann man hier nur im Einstellungsgespräch machen. Und selbst das ist keine Garantie. Einen Aufstieg hat hier noch fast niemand geschafft. Wenn man eine bestimmte Position haben will, muss man sie von Beginn an haben.
Weiterbildung wird grundsätzlich schon unterstützt. Wenn man eine Schulung machen möchte, wird die sicher niemand ablehnen. Man muss sich halt selbst drum kümmern. Ich habe auch noch nie vom einer Rückzahlungs-Vereinbarung gehört.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PBS Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet PBS Holding besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden PBS Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PBS Holding als eher modern.
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