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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungPersonaleinkauf (das gesamte Sortiment zu echt günstigen Konditionen)
Einfach ein tolles Unternehmen wo arbeiten einfach Spaß macht
Sehr respektvoll, hilfsbereit und sympathisch
kantine aber sonst nichts mehr
Das hier sehr lange ein perfektes Arbeitsklima vorhanden war bis zum Wandel.
corona politik war ein wahnsinn . kurz arbeit wurde angemeldet .. und man musst teilweise td normal arbeiten das ist ein witz aber natürlich nur für 80 oder 70 prozent des lohns !
Das hier zugelassen wurde das eine Person seine eigenartige Persönlichkeit ausleben darf
Keine Angebote für Weiterbildung oder Aufstiegschancen. Keine Gleitzeit.
All-In Verträge sind nicht mehr zeitgemäß: Es wurde meines Wissens kürzlich vom Finanz-Vorstand erhoben, dass eh niemand wegen des All-In Vertrags zu viel gearbeitet hätte. Daran sieht man, dass das Problem nicht verstanden wird.
Es geht nicht darum, dass Mitarbeiter Angst hätten durch den All-In zu kurz zu kommen. Die Mitarbeiter werden durch den All-In eher ausgebremst. Wenn man weiß, dass man nie Zeitausgleich für geleistete Mehrstunden nehmen kann, sieht man auch keine Motivation, diese zu leisten. Es geht nicht ...
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen. Das Problem ist zwar bekannt, aber es führt schon länger immer wieder zu Fehlern und Frustration.
Schaut doch bitte einmal nur kurz über den Tellerrand!!!
Man ist hier immer zu spät dran. Anstatt sich aktiv und rechtzeitig mit Neuerungen in der IT-Branche zu beschäftigen, hinkt man immer hinterher. So betreibt die Firma Systeme, die vom Hersteller schon aus dem Support genommen wurden (und führt solche sogar in dem kommenden Jahren noch in weiteren Unternehmen der Holding ein)
Weiters lockt man mit veralteten Systemen keinen Hund hinterm Ofen hervor. Und dann wundert man sich, dass die Personalsuche ...
die führungskräfte auswechseln !!!
Mehr Home Office Flexibilität. (Abteilungsübergreifendes) Team-Building. Und vielleicht als schöne Geste: frisches Obst für alle, nicht nur in der Führungsetage.
Es sollte mehr Kommunikation zwischen AG und AN stattfinden.
Mehr Zeit für Azubis und Lehrlinge nehmen
Der am besten bewertete Faktor von PBS Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
ich glaube aus der Personalnot heraus, die aktuell herrscht, kann es sich keine Firma leisten, ältere Mitarbeiter schlechter zu stellen. Das wäre mir hier auch nie aufgefallen. Andere Rezensionen beschreiben das sehr viel schlechter. Das hat aber mMn nicht viel mit dem Alter, sondern mit der jeweiligen Qualifikation, der Motivation und den veränderten Aufgaben zu tun gehabt, wenn langjährige oder ältere Mitarbeiter entlassen wurden. Wären die jünger gewesen, hätte man sich nicht mehr um sie bemüht, um sie im Unternehmen ...
Hier dürfen Mitarbeiter bis zur Pension arbeiten und werden nicht 2-3 Jahre davor zum AMS geschickt-menschlich
In unserer Abteilung gibt es auch Kollegen die etwas älter sind.
Benachteiligt werden sie auf jedenfall nicht, wie gut sie gefördert werden weiß ich leider nicht, da man dies erst beurteilen kann, wenn man es am eigenen laibe erfährt.
Das Alter ist nicht das entscheidende Kriterium für die Zusammenarbeit. Man arbeitet gerne so lange wie möglich erfolgreich an diversen Projekten. Das Alter bringt auch einiges an Erfahrung mit sich - man sollte aber auch bereit sein, sich entsprechend einzubringen bzw. auch noch etwas dazuzulernen.
Auch entsprechend qualifizierte Kollegen 50+ wurden in der Vergangenheit eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PBS Holding ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
hat mit meinen Kollegen gar nicht funktioniert, da er leider im vordergrund stehen muss und sich beim Geschäftführer gerne einschleimt :) aber hat generell nicht funktioniert
Manchmal erfährt man Dinge erst am spätest möglichen Zeitpunkt...
Es gibt Daily Stand Ups im Rahmen von Scrum, und man kann mit den den Kollegen locker reden. Jedoch hätte ich mir gerade als Jobanfänger gewünscht, dass mehr auf mich zugegangen wird.
Hier müsste sich dringend einiges verbessern, vor allem zwischen den Abteilungen. Es regiert oft Inseldenken statt Miteinander, Chaos statt Struktur.
eines der größten Probleme dieser Firma. "Oben" wird entscheiden, ohne "Unten" einzubeziehen und dann wird sich gewundert, dass vieles nicht so läuft, wie man dachte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt einen Weiterbildungskatalog, aus dem man ganz interessante Kurse auswählen kann
Es gibt sogar ein kostenfreies Kursangebot
weiterbildung wird unterstützt
ist möglich das man sich hocharbeitet
Karriere kann man hier nur im Einstellungsgespräch machen. Und selbst das ist keine Garantie. Einen Aufstieg hat hier noch fast niemand geschafft. Wenn man eine bestimmte Position haben will, muss man sie von Beginn an haben.
Weiterbildung wird grundsätzlich schon unterstützt. Wenn man eine Schulung machen möchte, wird die sicher niemand ablehnen. Man muss sich halt selbst drum kümmern. Ich habe auch noch nie vom einer Rückzahlungs-Vereinbarung gehört.
