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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDu-Kommunikation, sämtliche Benefits & Vergünstigungen, Work-Life-Balance durch Gleitzeit, Unterstützung bei Weiterbildungen
Die Flexibilität wen mal was sein sollte.
Mit Kind Ehepartner usw.
Das Unternehmen fördert die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich hatte die Gelegenheit, an interessanten Projekten mitzuarbeiten und dabei neue Fähigkeiten zu erlernen. Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Küche, Werksbuss, pünktlicher Lohn, Betriebsrat, Betriebsarzt
Man wird dort sehr gut behandelt. Es wird immer auf Wünsche, Verbesserungsvorschläge und Probleme eingegangen. Super work/life Balance.
Solange man funktioniert, sich still verhält und alles abarbeitet ist alles super. Wertschätzung erhält man jedoch keine. Wenn man unbequemes anspricht, wird man auf Eis gelegt. Der Vorgesetzte hat Mittel und Wege seine Interessen durchzusetzen. Teamspirit ist hier ein Fremdwort.
Neue Ideen werden rigoros abgelehnt, was dazu führt, dass die eigene Arbeitsleistung als ständig unzureichend erlebt wird.
Arbeiter werden ausgenutzt und die Vorgesetzten kassieren alles an Geld ab. Das Vorgesetzte-Arbeiter- Verhältniss ist sehr schlecht
Die hohe Arbeitsbelastung führt dazu, dass wichtige Aufgaben oft nur unter Zeitdruck erledigt werden können. Dies mindert die Qualität der Arbeit und führt zu einem hohen Stresslevel.
Wenig Innovativ in Richtung moderne Arbeits,- und Führungskulturen wo der Mensch im Mittelpunkt steht.
Zuständigkeitsprobleme und Kommunikationsprobleme
Obwohl die Arbeit sehr dynamisch und herausfordernd ist, wird oft das Gefühl vermittelt, dass nur die noch nicht erledigten Aufgaben im Fokus stehen. Es wäre schön, wenn die erreichten Ziele häufiger gewürdigt würden. Ein regelmäßige s Feedbackgespräch, in dem sowohl Erfolge als auch Verbesserungspotenziale besprochen werden, könnte dazu beitragen, die Motivation zu steigern und die Zusammenarbeit zu stärken. Zudem könnte ein kleines Belohnungssystem für besondere Leistungen die Mitarbeiter zusätzlich motivieren.
Solange sich überwiegend narzisstische Persönlichkeiten in den mittleren Führungsebenen ungeniert entfalten können wird es schwierig Motivation und Produktivität zurück zu gewinnen.
Überprüfung der Führungskräfte auf Werterhaltung seitens Vorstände.
Menschliche sowie Soziale Werte
Neue Denkweisen zulassen. Das Unternehmen wirbt mit dem Slogan „Am Anfang war das Licht“ - es wäre schön wenn selbiges manchen in diesem von antiquierten Denkweisen dominierten Unternehmen aufginge.
Homeofficeoptionen ausweiten
Der am besten bewertete Faktor von Plansee ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit im Team ist ausgezeichnet
Könnte nicht besser sein
Zusammenhalt und Gruppenstärke ist ein Stützpfeiler der von der Firma sogar gefördert wird
So wie man es selber haben möchte.
Arbeiter untereinander ja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plansee ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Schlecht. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Vorgesetzter hält einen bewusst vom Vorstand fern, um eigene Ziele zu verfolgen.
Die Kommunikation von den höheren Hierarchiestufen ist verbesserungswürdig, da wichtige Informationen oft nicht weitergegeben werden.
Einseitig mit Vorschriften und Verboten gespickt.
Nicht vorhanden bis schlecht
Könnte besser sein, ab schichtführer ist es sehr schleppend, bis gar keine Rückmeldung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Haben generell Angebote bekommen zum Weiterbilden über Stiftung oder Bildngskarrenz nach sofortigem Informieren meinerseits und Schauen für eine Schule den Wunsch geäußert eines dieser Angebote anzunehmen.
Nach längerem abwarten kam die Aussage aaah dynamische Entwicklung und Kündigungswelle bin ich doch wichtig.
Ende der Geschichte gekündigt und darf mir jetzt meine Weiterbildung aus eigener Tasche finanzieren!
Das Unternehmen bietet grundsätzlich gute Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere in [bestimmtem Bereich]. Allerdings könnte das Angebot an flexiblen Lernformaten, wie beispielsweise Online-Kursen, noch ausgebaut werden
Alle Möglichkeiten, man muss sie nur nutzen
Wenn man selbst Anstöße gibt, darf man Weiterbildungen in Anspruch nehmen.
Wenig bis keine Unterstützung
