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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
InternetnutzungFreie Wahl bei Fortbildung.
Eigener Gestaltungsfreiraum mit viel Seltbestimmung und eigenen Einteilungsmöglichkeiten.
Das man bei Ausbildungen unterstützt wird und immer das Vertrauen bekommt auch als junger Projekte zu leiten.
- Sehr hohe Eigenverantwortung.
- Kollegenzusammenhalt.
- Die sehr hohe Eigenverantwortung kann auch belastend werden.
- Friss oder stirb Taktik.
Längere Zeit zum einarbeiten für neue Mitarbeiter.
Evtl. ein KVP einführen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Preishuber ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt kommt immer Pünktlich.
Es werden keine Sozialleistungen geboten.
Der sehr hohen Eigenverantwortung hinken die Löhne etwas nach.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ausbildungen werden tatkräftig unterstützt. Man hat viele unterschiedliche Kunden und baut so über die Jahre ein tolles Netzwerk auf.
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
