Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungKantine essenszuschuss Mitarbeiterrsbatt
Das familiäre miteinander. Hier wird man vom ersten Tag an geschätzt. Kurze entscheidungswege. Prozesse, Kampagnen die man mit gestalten kann wenn man will.
Essenszuschuss
Benefits
Arbeitszeiten
krisensicheres Familienunternehmen, Eigentümer führen das Unternehmen und pflegen guten Kontakt zu den Mitarbeitern, gute funktionierende Prozesse und EDV-Systeme, Begegnung auf Augenhöhe
Teilweise Abwertend Behandlung, bzw. schlechte Kommunikation mit manchen Führungskräften.
Kann ich im Moment nicht dahen
Keine info was wirklich wichtig ist
siehe oben. Die Geschäftsführung sollte sich selbst mal an die Nase nehmen, statt immer bei anderen nach dem Problem zu suchen. Wenn man nicht mal ein offenes Ohr für seine eigenen Mitarbeiter hat, sondern nur auf das hört, was man hören will, oder sich von bestimmten Führungspersonen beinflussen lasst, statt sich ein eigenes Bild zu machen, sagt das schon sehr viel über den Führungsstil aus. Ich habe bis jetzt noch mit keinem normalen Mitarbeiter (=nicht in Führungsposition) gesprochen, der von ...
Zu wenig Info und ev geld
Zu lange Wege in der Firma Infos werden nicht weitergegeben
an der Sozialkompetenz und am Vertrauen der MA arbeiten -
auch MA für die Personalabteilung einstellen, dass nicht immer alles so lange dauert!
Da die persönliche Zeit nur noch 9 Jahre beträgt sage ich nichts mehr dazu führt uns leere
Bessere Strukturierung um Chaos im Alltag zu vermeiden.
Modernisierung des gesamten Unternehmens und der Gebäude, Geschäftsführung soll nicht im Personal sitzen, faire Bezahlung, Pausenraum machen, die Einstellung in der Firma dass man immer einen braucht den man beschuldigen kann muss sich ändern, wertschätzenderer/respektvollerer/freundlicherer Umgangston muss gegeben werden. Anderen Lieferanten für das Essen wählen (zu teuer und schmeckt nicht!), Mitarbeitern erlauben Pausen außerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen 30 min zu machen! ( zb wenn jemand 15 Minuten Kaffeepause machen will). WCs modernisieren damit es dort nicht immer so stinkt, tatsächliche ...
Der am besten bewertete Faktor von Prillinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut. Hier wird jeder geschätzt. Teilweise sind die Kollegen von der Ausbildung bis zum Renteneintritt bei der Firma Prillinger.
Mit älteren Kollegen wird toll umgegangen. Diese machen den größten Teil der Mitarbeiter aus. Der Umgang mit jüngeren Kollegen allerdings ist fragwürdig.
man muss nicht alle mögen, aber die Zusammenarbeit funktioniert immer
Bei uns wir keiner vor Pension gekündigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prillinger ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei Kostenbeteiligung jederzeit möglich
Die Firma gibt einem die gesetzlich vorgesehenen Weiterbildungsmaßnahmen, und vielleicht mehr, wenn man in einer Führungsposition ist
Fortbildung wird unterstützt
keine vorhanden
