Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDas familiäre miteinander. Hier wird man vom ersten Tag an geschätzt. Kurze entscheidungswege. Prozesse, Kampagnen die man mit gestalten kann wenn man will.
Essenszuschuss
Benefits
Arbeitszeiten
krisensicheres Familienunternehmen, Eigentümer führen das Unternehmen und pflegen guten Kontakt zu den Mitarbeitern, gute funktionierende Prozesse und EDV-Systeme, Begegnung auf Augenhöhe
schnelle Rückmeldung bei Bewerbung, relativ sicherer Arbeitsplatz
Teilweise Abwertend Behandlung, bzw. schlechte Kommunikation mit manchen Führungskräften.
Keine info was wirklich wichtig ist
siehe oben. Die Geschäftsführung sollte sich selbst mal an die Nase nehmen, statt immer bei anderen nach dem Problem zu suchen. Wenn man nicht mal ein offenes Ohr für seine eigenen Mitarbeiter hat, sondern nur auf das hört, was man hören will, oder sich von bestimmten Führungspersonen beinflussen lasst, statt sich ein eigenes Bild zu machen, sagt das schon sehr viel über den Führungsstil aus. Ich habe bis jetzt noch mit keinem normalen Mitarbeiter (=nicht in Führungsposition) gesprochen, der von ...
Zu wenig Info und ev geld
Werden keine Infos weitergegeben, Überstunden Bezahlung nur nach ihren wünschen
Da die persönliche Zeit nur noch 9 Jahre beträgt sage ich nichts mehr dazu führt uns leere
Bessere Strukturierung um Chaos im Alltag zu vermeiden.
Modernisierung des gesamten Unternehmens und der Gebäude, Geschäftsführung soll nicht im Personal sitzen, faire Bezahlung, Pausenraum machen, die Einstellung in der Firma dass man immer einen braucht den man beschuldigen kann muss sich ändern, wertschätzenderer/respektvollerer/freundlicherer Umgangston muss gegeben werden. Anderen Lieferanten für das Essen wählen (zu teuer und schmeckt nicht!), Mitarbeitern erlauben Pausen außerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen 30 min zu machen! ( zb wenn jemand 15 Minuten Kaffeepause machen will). WCs modernisieren damit es dort nicht immer so stinkt, tatsächliche ...
an der Sozialkompetenz und am Vertrauen der MA arbeiten -
auch MA für die Personalabteilung einstellen, dass nicht immer alles so lange dauert!
Mehr Info von Teamleiter mehr miteimander
Der am besten bewertete Faktor von Prillinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut. Hier wird jeder geschätzt. Teilweise sind die Kollegen von der Ausbildung bis zum Renteneintritt bei der Firma Prillinger.
Mit älteren Kollegen wird toll umgegangen. Diese machen den größten Teil der Mitarbeiter aus. Der Umgang mit jüngeren Kollegen allerdings ist fragwürdig.
man muss nicht alle mögen, aber die Zusammenarbeit funktioniert immer
Bei uns wir keiner vor Pension gekündigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prillinger ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei Kostenbeteiligung jederzeit möglich
Die Firma gibt einem die gesetzlich vorgesehenen Weiterbildungsmaßnahmen, und vielleicht mehr, wenn man in einer Führungsposition ist
Fortbildung wird unterstützt
keine vorhanden
