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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnglaublich freundliche Arbeits - Atmosphäre. Work-Life Ballance ist gegeben. Zielstrebiges Handeln. Wachstum ist wichtig und die richtigen Schritte für Wachstum werden gesetzt.
Auch ältere suchende Arbeitnehmer sind gerne gesehen
Zahlen pünktlich manchmal zu früher☺️
Sehr freundlich
Wertschätzung! Ehrlichkeit
Meiner Meinung nach gibt es da nichts.
Aber ich rede von meiner Position & fühle mich sehr wohl.
Manche Personen vom Management und Marketing glauben sie sind besser als andere das strahlen sie auch aus! Kein Grüßen usw.
Gibt es nichts
Niedriges gehaltsniveau, umständliche und langwierige Entscheidungsprozesse
Ich habe keine "absolut schlechten Punkte" auszusetzen, da ich es nur schlecht finde, wenn ich als MitarbeiterIn keine Bereitschaft beim Unternehmen bzw. meinem/r Vorgesetzten erkennen kann, Dinge zu optimieren. Diesen Willen und die Bereitschaft über Konflikt-Themen zu sprechen, erkenne ich aber definitiv.
Ich finde das Unternehmen Top.
Keine, sind genug
Neue Maschinen kaufen. Nicht immer zusammen flicken das funktionieren.
Gibt es keine
Könnten in manchen Dingen etwas moderner und offener sein
Der am besten bewertete Faktor von KOTÁNYI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt.
Respektvoll und Lustig
Alter spielt keine Rolle.
Prinzipiell ok.
Allerdings sind ältere Kollegen oft jene, die auch unpopuläre Themen ansprechen oder sich „mal vor die Gruppe stellen“. Das sollte man eher vermeiden, will man nicht in Ungnade fallen.
viele langjährige Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOTÁNYI ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommt darauf an
Nur die Jasager sind erwünscht und kommen weiter
Wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung und wenn, dann eher Basics.
Personalentwicklung wird im Unternehmen bewusst nicht betrieben, obwohl es eine HR-Abteilung gibt.\nLeider werden vor allem jüngere Mitarbeiter nicht weiterentwickelt, um sich für die nächst höhere Position zu qualifizieren. Obwohl laufend Brand Manager bzw. Senior Brand Manager gesucht werden, stellt man lieber immer wieder Externe ein, anstatt die Stamm-Mannschaft zu entwickeln. \nDasselbe gilt für die Position des Marketingdirektors: statt Senior-Mitarbeiter dahingehend aufzubauen, werden immer wieder Externe rekrutiert, die oft schon nach wenigen ...
Personalentwicklung ist nicht vorgesehen.
