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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFamilienunternehmen, Produktion vor Ort, es ist das Headquarter, wo man viel mitwirken kann
Zahlen pünktlich manchmal zu früher☺️
Sehr freundlich
Die örtliche Nähe zu meinem Wohnort
*die Marke und die Produkte von höchster Qualität
*dass "Familienunternehmen" nicht nur ein Wort ist, sondern auch aktiv gelebt wird
*dass man bereit ist Dinge, die in der Vergangenheit nicht gut gelaufen sind, zu verbessern
*dass man sich eingesteht, dass gewisse Dinge nicht optimal laufen und manches vielleicht auch nicht schnell verändert werden kann, man den Willen generell aber nicht aufgibt
*dass man die Möglichkeit hat gemeinsam mit seinem Vorgesetzten über seinen Job und potenzielle Veränderungen zu sprechen
*dass der ...
Niedriges gehaltsniveau, umständliche und langwierige Entscheidungsprozesse
Manche Personen vom Management und Marketing glauben sie sind besser als andere das strahlen sie auch aus! Kein Grüßen usw.
Gibt es nichts
wenig Flexibilität
Ich habe keine "absolut schlechten Punkte" auszusetzen, da ich es nur schlecht finde, wenn ich als MitarbeiterIn keine Bereitschaft beim Unternehmen bzw. meinem/r Vorgesetzten erkennen kann, Dinge zu optimieren. Diesen Willen und die Bereitschaft über Konflikt-Themen zu sprechen, erkenne ich aber definitiv.
Mehr Angebote (z.B. MyClubs Mitgliedschaft), mehr Flexibilität mit Home Office im Ausland
Mehr Mut zum Risiko bei Innovationen
Keine, sind genug
Neue Maschinen kaufen. Nicht immer zusammen flicken das funktionieren.
Gibt es keine
Der am besten bewertete Faktor von KOTÁNYI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Respektvoll und Lustig
Alter spielt keine Rolle.
Prinzipiell ok.
Allerdings sind ältere Kollegen oft jene, die auch unpopuläre Themen ansprechen oder sich „mal vor die Gruppe stellen“. Das sollte man eher vermeiden, will man nicht in Ungnade fallen.
viele langjährige Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOTÁNYI ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommt darauf an
Nur die Jasager sind erwünscht und kommen weiter
Wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung und wenn, dann eher Basics.
Personalentwicklung wird im Unternehmen bewusst nicht betrieben, obwohl es eine HR-Abteilung gibt.\nLeider werden vor allem jüngere Mitarbeiter nicht weiterentwickelt, um sich für die nächst höhere Position zu qualifizieren. Obwohl laufend Brand Manager bzw. Senior Brand Manager gesucht werden, stellt man lieber immer wieder Externe ein, anstatt die Stamm-Mannschaft zu entwickeln. \nDasselbe gilt für die Position des Marketingdirektors: statt Senior-Mitarbeiter dahingehend aufzubauen, werden immer wieder Externe rekrutiert, die oft schon nach wenigen ...
Personalentwicklung ist nicht vorgesehen.
