Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenig Gemeinschaftssinn zeigen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorgedas Gehalt ist pünktlich am Konto, sollte mal etwas nicht korrekt sein kann man dies sofort besprechen und es wird behoben, angenehmes Arbeitsklima, gute Wertschätzung, sie gehen mit der Zeit
Es ist immer Abwechslung dabei und ein angenehmes Arbeitsklima
Mittlerweile leider nichts mehr
Die Homepage ist schön, die DispatchApp ist praktisch
So gut wie garnichts.
So ziemlich Alles...
Unvorstellbar, das es in Österreich solch eine Firma gibt!
Bitte dringend ein Gesetz, die sowas kontrolliert und in einem Härtefall wie hier - schlicht zusperrt - bist sich was geändert hat!!!
manchmal kurzfristige Umplanungen da es Zusatzbuchungen gibt oder Reduzierungen seitens des Kunden
Das sie die Mitarbeiter massiv ausnutzen. Was mir inzwischen alles zu Ohren gekommen ist ist echt schlimm. Noch schlimmer das sie immer so weiter machen können ohne Konsequenzen.
Zu selten anwesend am Arbeitsplatz.
den lohn bekommst du nicht pünktlich wenn überhaupt dann auch nicht den ganzen.. ich hab meinen Anwalt verständigt deshalb..
Alle Vorgesetzten, Dispatcher usw. die sich im Umgang mit den ihnen anvertrauten Arbeitern nicht professionell verhalten können sofort rauswerfen! Heisst Familienbetrieb denn, dass man unfähige Leute zwingend dort beschäftigen muss??
Für Einsätze an entfernten Orten sollte ein Dienstauto zur Verfügung gestellt werden. Bei guten Firmen ist ein Dienstauto längst Standard!!!
Bei geringfügig eingestellten Mitarbeitern nicht direkt alle Einsätze zuschicken da man sich innerlich gezwungen fühlt alle Einsätze anzunehmen
Kontakt zu den Mitarbeitern draussen mehr pflegen von der Chefebene aus. Faires und korrektes Bezahlverhalten
Bitte künftig eure Mitarbeiter vernünftig entlohnen. (Man muss ja nicht immer der billigste am Markt sein)
Neue Führungsebene die nicht feig ist.
Der am besten bewertete Faktor von SecDec Security&Detektei ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teilweise fühlt man sich leider als Ausländer anders behandelt wie Österreicher.
Jeder wird gleich ausgenutzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SecDec Security&Detektei ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist mikrig und Reisekosten werden nur mit nachdruck bezahlt (50% nur)
Kollektiv, und der ist bekannterweise unterirdisch. Ansonsten nichts.
Keine richtige Einstufung im KV!
Oft Probleme mit den Stunden, mal fehlt hier eine Stunde mal da, wenn man hier arbeitet muss man definitiv selbst Buch führen und diese Stunden einfordern. Auch nach Beendigung des Dienstverhältnisses Probleme mit der Auszahlung von der Kaution. Man muss sich stets selbst darum kümmern um zu bekommen was einem zusteht!
Lasst eure Verträge von der ARBEITERKAMMER ÜBERPRÜFEN
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Anfragen auf Zusatzausbildungen wird gerne darüber gesprochen und ein lukrative Lösung gefunden
zählt die vergebliche Hoffnung auf Vollzeit auch zu Karriere?
Gibts nicht es wird nur versprochen
Keine Chance
Weiterbildung in Form von Schulungen gibt es, jedoch wird immer das gleiche gelehrt. Man kann sich anschließend zum Einsatzleiter/Objektleiter ernennen lassen, das wars dann aber auch schon.
