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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungGute Bezahlung .. gesonderte Dienste
Gutes Verhältnis,immer da wenn man was braucht
Dss er immer alles weiß wie es funktioniert
Das Haus ist modern und sofern dort Angestellte aufeinander treffen, die gute kommunikative und organisatorische Fähigkeiten haben, sollte dort eine gute Zusammenarbeit durchaus möglich sein.
Gibt es nicht
Keine Ahnung
Die Vorgesetzten scheinen kaum eine Ahnung vom Stationsalltag zu haben und fordern von anderen Leuten Dinge ein, die sie wahrscheinlich selbst unmöglich besser hinkriegen könnten. Sie scheinen wenig Ursachenforschung und Lösungssuche zu betreiben und sind dadurch wenig hilfreich. Bei direkter Kommunikation auf Augenhöhe können sie schlecht mit Widerspruch umgehen und kündigen einen sofort, wenn etwas gesagt wird, was sie nicht hören wollen.
Mehr auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen wo zb. Dienstplan.
Einen entsprechenden Lohn
Keine Verbesserung alles gut
Ursachenforschung und zukunftsfähige Lösungssuche. Sich oft die WARUM-Frage stellen!
Kommunikation zum besseren Verständnis wo die Probleme liegen. Den Tagesablauf analysieren und Prioritäten gut setzen, was nach der Reihe gemacht werden soll, damit sich alles zeitlich gut ausgeht. Die Arbeit fair unter den Angestellten verteilen.
Richtige Prioritäten setzen! Zuerst das Lebensnotwendige (sehr wichtig) - dann das wichtige (damit alles geordnet und gut abläuft) und dann - sofern Zeit dafür vorhanden ist - unbedeutende aber nette Nebensächlichkeiten (eine Frisur mit Haarschmuck, ein ...
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenheim Sene Cura ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitszeiten ,sind sehr gut
Das Haus ist super ausgestattet. Es ist modern und ein gutes Arbeiten könnte dort sicherlich möglich sein. Es gibt nur qualitative Probleme bei den Mitarbeitern/Vorgesetzten... die sich noch nicht optimal beheben lassen, da sich noch nicht jeder ehrlich verhält. Oft kindliches Verhalten - es sind wenige Leute dort, die mir gereift/erwachsen vorkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenheim Sene Cura ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Vorgesetzten scheinen wenig Ahnung vom Stationsalltag zu haben - die Mitarbeiter die dort sind organisieren sich selbst so gut es geht und versuchen Ordnung ins Chaos zu bringen. Vieles läuft schon gut aber einige Dinge sind noch unklar. Die Vorgesetzten verhalten sich wenig hilfreich - kommen eher nur um sich zu beklagen und helfen wenig um etwas zu verbessern und um zu erkennen WO die Probleme liegen... Sie wirken etwas ungeübt und überfordert. (Ich bin gerne bereit jedem zu ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorlevorteile zur weiterbildung
Ich weiß Bescheid, dass man in der Pflege mehr Gehalt bekommt, wenn man länger in diesem Bereich tätig ist - da ich aber häufig nach kurzer Zeit gekündigt werde und das weniger an mir liegt und mehr daran, dass böse Dinge von mir verlangt werden und die Vorgesetzten mit so etwas straflos davon kommen... habe ich bisher wenig davon.
