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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageEin regionaler Arbeitgeber, der viele Möglichkeiten bietet sich zu entwickeln.
Sehr nette Mitarbeiter, sehr netter Chef, gute Arbeitszeiten, guter lohn
Meine Bedürfnisse, Probleme usw. werden angehört und umgesetzt
Tolles On-Boarding für Quereinsteiger
Gleitzeit. Sehr flexibel im Umgang mit der Arbeitszeit.
Dass für den so groß geworbenen Obstkorb ein Budget von nur 2 € pro Mitarbeiter pro Monat zur Verfügung stehen.
Das "Stille Post" spielen...
Das die Wertschätzung für Mitarbeiter zwar gepredigt wird, aber anscheinend beginnend an der obersten Führungsebene immer weniger gelebt wird.
Fällt mir momentan echt nix ein, will es aber nicht verschreien, laut meiner bisherigen Erfahrung kann sich das auch schnell ändern
Wie gesagt, Umweltgedanke - Klimaticket.
Die Sparkasse sollte sich nicht immer ducken, sondern zu gewissen Entscheidungen auch ganz klar stehen und Konsequenzen wirken lassen, sollte intern jemand gegen die Entscheidung handeln.
In die Ausbildung ALLER Mitarbeiter zu investieren, damit alle up to Date sind und ihren Beitrag leisten können.
Vorgesetztenfeedback VOLLKOMMEN anonym. Mindestens einmal im Jahr.
Essensgutscheine wären ein toller zusätzlicher Benefit.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Niederösterreich Mitte West ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mir wird sicher nicht langweilig und man kann viel eigenverantwortlich erledigen.
Die gibt es sicher. Das Engagement wird aber aktuell weniger honoriert als es bisher üblich war.
manches darf man erst noch nicht
Sehr vielseitig, Umgang mit Menschen muss einem halt liegen
Sehr viele unterschiedliche Bereiche und Themengebiete. Je fachspezifischer es wird, desto mehr muss man auch über andere Themen wissen (Wohnbau, Wertpapier). Meist auch schon etwas zu viel Wissen, dass man sich aneignen soll/kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Niederösterreich Mitte West ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In der Sparkasse allgemein gut. Speziell in meiner Filiale nicht so gut, weil der Vorgesetzte oft wichtige Informationen nicht weitergibt und Irrelevantes oft und stark kommuniziert.
Die Kommunikation ist nicht als eigener Bereich im Stellenplan abgebildet
Man erfährt das Meiste immer erst sehr kurzfristig bzw. werden manche Sachen als unwichtig angesehen, daher nicht weitergegeben und zum Schluss wundert man sich dann warum keiner informiert ist.
Es besteht Optimierungspotential was die Kommunikationsweitergabe über geplante Änderungen im Unternehmen betrifft (bspw. bevorstehende Umbaumaßnahmen, strukturelle Änderungen, ...)
Es gibt nie zu viel Kommunikation. Es könnte besser sein, aber man merkt, es wird daran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Alles ist möglich, wenn man dafür auch den richtigen Einsatz zeigt. Das habe ich zumindest bei Kollegen bemerkt, die schon lange dabei sind.
Wenn man bemüht ist und diese auch einfordert
Sehr viele Online Angebote die gut aufbereitet sind, gute Produktinfos im Intranet, zu Karriere Aussichten kann ich noch nicht viel sagen, ist mir aber auch nicht so wichtig
Man kann alles werden
kaum Aufstiegschancen, da Mitarbeiter für die "laufenden Tätigkeiten" auch benötigt werden
