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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter nach ihrer Meinung fragenGut zuhören könnenKritik immer auch positiv gestaltenKritik der MA annehmen u. auch darau reagierenFlexible ArbeitszeitenVertändnis für Ausnahmen
Gehalt kam immer pünktlich.
kenne keine vorteile was immer es zu sagen gibt
fällt mir nichts einvielleicht wäre ein Fitneßraum für MA nicht schlecht
Mitarbeiterführung
zu wenig werbung und sparen bei der reinigung bei der ausrüstung technik
vorhin schon erwähntMir fällt spontan sonst nichts ein
Bessere Kommunikation wäre ein großer Fortschritt. Meist wissen die Tochterfirmen in Österreich nicht was der Mutterkonzern in England vor hat. Gehalt richtet sich nur nach Kollektiv egal wie gut oder schlecht man ist. Es wird von jedem einzelnen mehr als 100% erwartet jedoch wenn man was zurück erwartet schaut man durch die Finger. Man wird Absichtlich weniger Stunden eingeteilt als was man angemeldet ist weil wenn dann wer krankenstand geht bekommt er nur die Stunden die er eingeteilt war und ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPORTSDIRECT.COM ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das meiste von den Medien kann man meist nicht glauben aber das was über SDI geschrieben wird schon.
