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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeTransparenz, Verantwortung und Kollegenzusammenhalt.
Gute Debattenkultur. Generell setzt sich die besten Idee durch, egal von wem.
Umgang mit Mitarbeitern, Verteilung der Aufgaben, viele Lernmöglichkeiten und ein gutes Arbeitsklima
Sehr fokussiert auf was zählt. Muss man mögen.
Nimmt keine Vorschläge an. will überall seine eigenen Wege haben ohne über die Themen Bescheid zu wissen.
Gibt immer Kleinigkeiten, aber nichts signifikantes.
Für ein Unternehmen, das Software für Personalgewinnung & -bindung entwicklet, interessieren sich die Gründer kaum für das eigene Team. Persönlicher Kontakt wird im Büro als auch außerhalb der Arbeit möglichst klein gehalten, versprochene Team-Events werden verschoben, vergessen oder gekürzt.
Am Ende ist man eine Personalnummer, die einfach nachbesetzt wird.
Sich früher trennen von Personen, die negativen Einfluss auf die Kultur haben.
Ich hätte früher ein Büro organisiert. Aber mittlerweile gibt es eins.
Den eigenen Mitarbeitern vertrauen ohne in Bereichen Sachen zu ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Sprad Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meine direkten Kollegen waren das einzig gute an dem Arbeitsplatz.
Die Arbeit mit den Kollegen war über alle Abteilungen hinweg sehr angenehem. Die meisten sind mittlerweile leider ebenfalls nicht mehr im Unternehmen.
Der Kollegenzusammenhalt unter den Arbeitnehmer:innen ist sehr gut.
the emphasis on collaboration among colleagues was truly exceptional. The team's dedication to open communication, sharing of ideas, and mutual support created a positive and productive work environment
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprad Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bis zu einem gewissen Grad waren Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.
Fortbildungen, Aufstieg zu Senior oder Teamlead etc. wurde oft versprochen, aber nie eingehalten.
kein großes Team und somit nicht existent. Wachstum der Belegschaft zum aktuellen Zeitpunkt nicht absehbar und somit kaum Potenzial bis jetzt.
