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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie familiäre Arbeitsweise und Verhalten. Die tolle Anbindung an den Öffis. Offenes Haus mit super Büros.
Kollegial und Freudschaftlicher Umgang unter Kollegen.
Gute Verkehrverbindung, Tägliches Essen in der Hauseigenen Kantine
Die Bekanntheit des Unternehmens
Ich bin sehr froh das wir sooo win wundershönes Gebäude haben.
Es ist nie zu kalt oder heiß. Außerdem haben wir eine perfekte Verkehrsanbinung mit der Lokalbahn.
Was ich noch sehr gut an meinen Arbeitgeber finde ist, dass es viele Freizeitaktivitäten gibt.
Ich finde es ist nichts am Arbeitgeber schlecht, sonder es gibt nur Dinge die Verbessert werden können. Ich finde es soll mit Lehrlinge offener gesprochen werden und ihnen offen und ehrlich sagen was negativ ist und was das für Konsequenzen hat. Außerdem sollten Dinge die versprochen wurden eingehalten werden und nicht von einer Zeit sprechen, die nicht eingehalten wird, um Lehrlinge in den Betrieb zu bringen.
Bezahlung sehr gering, als junge Frau hat man schwere Aufstiegsmöglichkeiten
Ständige Änderungen der Strategien
"im Vergleich zu anderen Firmen etwas wenig Lohn"
Lediglich an dem Pausenbereich im freien könnte gearbeitet werden.
mehr Vertrauen in ältere Mitarbeiter
Ich persönlich finde das die Lehrlingsausbildnerin nicht mit der Zeit mitgeht.
Sie ist etwas älter und kann nicht gut mit den Jugendlichen umgehen.
Damit sich Lehrlinge wohl fühlen braucht man eine junge und moderne Ausbildnerin, die auch die Wünsche der Jugendlichen erfüllt.
Weiter so, ihr seit super!!
offenes Verhalten zu Hunden im Büro in respektvollem Ausmaß.
Weiterbildung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Steiner Haustechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen sind die Besten, hilfsbereit, freundlich, Spaß an der Arbeit
natürlich, wie überall gibt es Gruppenbildungen, aber wenn es darauf ankommt, halten wir zusammen wie eine große Familie
Wir sind nicht nur Arbeitskolleg/innen sondern auch Freunde bzw. sind wir wie eine Familie.
Gibt leider sehr wenige Kollegen die man Vertrauen kann. Die meisten reden hinter deinem Rücken.
Freunde halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steiner Haustechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist ein Witz. Die Führungsebene fragt sich immer warum die guten Mitarbeiter gehen. Das kann ich schnell beantworten. Weil das Gehalt mies ist. In fast jedem Unternehmen bekommt man um einiges mehr.
Gehalt - mehr geht immer...
Sozialleistungen - Geschenke, Eis, Feste, Getränke + ab und zu Speißen, super Arbeitskleidung,...
Definitiv unterbezahlt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Motivierte Mitarbeiter haben immer die Möglichkeit, sich weiterzubilden.
Hauseigene Akademie mit vielen tollen Kursen für alle Bereiche
Viele Aufastiegs Chancen
Vom Lehrling zur Führungskraft - auf jeden Fall möglich
es gibt eine eigene GC-Akademie, die Lehrlinge gehen auf Lehrlingscamp (Zusammenhalt und Teamwork lernen), Produktschulungen, bei Möglichkeit auch Kostenübernahme des Staplerscheins oder LKW-Schein.
Eher schlecht, da die Firma viele junge Mitarbeiter hat. Man muss glück haben um in eine Chefposition aufzusteigen.
