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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungMitgestalten, fairer Umgang, freies Arbeiten, Wertschätzung
die offene, ehrliche Art zu kommunizieren.
Eigenverantwortung wird groß geschrieben
flache Hierarchie, offene Kommunikation
manchmal wird am falschen Platz gespart
im Bereich Service bessere Rahmenbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Stölner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir haben ein sehr familiäres Arbeitsklima würd ich jetzt mal sagen. Wir wertschätzen alle Mitarbeiter, egal ob jung oder alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stölner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir unterstützen jährlich mehrere soziale Einrichtungen und versuchen so umweltbewusst wie möglich zu arbeiten. Jedoch handeln wir auch mit Produkten die nicht immer die energieeffizientesten sind... und darum ist das Thema Umweltbewusstsein ein eher schwieriger Punkt. Denn solange die Nachfrage in der Gastronomie & Hotellerie noch vorhanden ist, werden wir die Produkte verkaufen. Was wir aber tun ist, unseren Kunden umweltbewusste Alternativen zu bieten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Persönlichkeitsentwicklung ist möglich im Betrieb. Regelm. Weiterbildungen sind sogar erwünscht. (Mind. 1x jährlich). Karrierechancen, ist sehr abhängig von der jeweiligen Position. Das Unternehmen ist ein kmU, wächst zwar stetig, jedoch sehe ich die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen eher als gering.
