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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungParkplätze sind gut erreichbar.
Es darf auch in der Freizeit in der Firma an seinem eigenem Fahrzeugen gearbeitet und die Einrichtungen genutzt werden.
Das ich nicht mehr dort arbeite
Dass er nicht wie ein schef sonder wie ein gute Kollege für dich ist
Man hat sich wohl gefühlt und ist gern zur Arbeit gekommen
Man fühlt sich als Teil der Familie
Das Unternehmen kontrolliert zu wenig die Werdegänge am Standort.
Es gibt zu wenig Kommunikation mit den oberen Stellen.
Much work to done and over time
Es gibt viele Dinge die natürlich einen stören. Aber man findet immer eine Lösung.
Die Mitarbeiter werden in wichtige Entscheidungen nicht mit eingebunden.
Kundendienstbetreuer habeb fehlendes Fachwissen.
Weitblick und mehr Offenheit.
Raus aus diesem Fahrwasser…
Viele Ansichten sind nicht mehr Zeitgemäß.
Benefiz ist bis jetzt ein Fremdwort.
Neuen Geschäftsführer
Mehr Schulungen für Mitarbeiter
Holiday extended and short time service
Bitte weiter so
Der am besten bewertete Faktor von Unterberger-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Stets respektvoller Umgang von Jung zu Alt und vice-versa
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unterberger-Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeden Morgen hört man meistens nur was nicht gut läuft, aber auf das Geleistete wird nur selten eingegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird viel Wind gemacht um nichts!
Kurse werden vom Hersteller für den Bonus vorgeschrieben.
Kurse sonst müssen in Eigenleistung und in der Freizeit abgehalten werden, ausser es bringt Umsatzmäßig etwas wie z.B. die Befähigung zur §57a oder es wird Gesetzlich vorgeschrieben.
In der Position aufsteigen ist praktisch nicht möglich, es kann maximal das ansehen bei den Mitarbeiter gesteigert werden.
Legt sehr viel Wert auf Weiterbildung und investiert auch in die Zukunft von mir.
