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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird sehr auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter geachtet.
Der Arbeitgeber schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre und bietet durch zahlreiche Benefits (Jobrad, Gleitzeit, Klima Ticket Tirol, Betriebsausflüge, ect.) einen tollen Arbeitsplatz. Der wertschätzende und offene Umgang im Team und seitens der Führungskräfte machen diesen Arbeitgeber zum besten den ich je hatte!
MitarbeiterInnen werden wertgeschätzt!
Es wird laufend dafür gesorgt, den VVT als attraktiven Arbeitgeber zu gestalten.
Tolle Arbeitskollegen, alle sehr hilfsbereit.
dass er großen Wert auf ein friedliches Arbeitsklima legt, wichtige Themen wie Nachhaltigkeit, Modernisierung sowie Digitalisierung aufgreift, eine super Lage hat und sich für die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter einsetzt.
Die Arbeitskleidung fusselt. Ich wäre für eine andere Bekleidung im Kundencenter. Hier wird am falschen Ort gespart.
bei Kommunikation nachziehen sowohl inhaltlich als auch in der Wahl der Medien in der Gegenwart ankommen
viel weniger Fluktuation anstreben
weniger Outsourcing
Der am besten bewertete Faktor von Verkehrsverbund Tirol GesmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super Team, alle sehr hilfsbereit
Super nettes Team
Super nette Kollegen
tolles Team
wie gesagt; der Großteil hält zusammen, arbeitet zusammen, unterstützt sich usw. - Vereinzelte finden das Haar in der Suppe immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verkehrsverbund Tirol GesmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
transparent und fair; mehr kann es immer sein; dafür sicherer Arbeitsplatz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jährliches Weiterbildungsbudget
es gibt ein Budget p.a. pro Mitarbeiter o. die Möglichkeit zu einer Rückzahlungsvereinbarung
bietet die Möglichkeit zur internen und externen Weiterbildung an
keine Karriereleiter im klassischen Sinn, dafür ist die Firma zu klein; eher durch neue / mehr Aufgaben und Verantwortung
