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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
DiensthandyKollegialismus zwischen kollegen
Hilfsbereitschaft
Das ich nicht mehr dort arbeite, das ich wenigstens ein paar sehr nette Leute dort getroffen habe und doch ein paar sehr interessante Erfahrungen und Einblicke während einer nationalen Gesundheitskrise gemacht bzw. bekommen habe.
Zu schlechtes Gehalt
Missmanagement, schlechte Bezahlung für einen Job, der essentiell für öffentliche Gesundheits- und Sozialdienste ist, Das ein Streit mit den Coaches bis zur höchsten Eskalationsstufe gebracht wurde, trotz mehrerer Meetings mit der Geschäftsführung gingen mehrere Mitarbeiter zur Arbeiterkammer, um sich über unhaltbare Zustände zu beschweren.
Schlechte Bezahlung
Auch wenn ich hier einen gründlichen Konzept ausarbeiten würde, dennen Präsentiere zum garantierten erfolg. Wird er einfach zu Seite gelegt und nicht darauf eingegangen. Somit lasse ich diesen Punkt aus, denn es bringt nichts.
Mehr Kommunikation an die Arbeitnehmer waere wuenschenswert
Längere schulung und höheres gehalt
Bessere Schulungen, Mehr Fortbildungschancen
Sich auf die Definition des Wortes "Soziales" besinnen und nicht nur Abteilungen und Meetings danach benennen, sondern auch danach handeln und diese Inhalte auch vehement beim Auftraggeber einfordern.
Der am besten bewertete Faktor von ViennaCommunications Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut, alle halten zusammen
Mit älteren Kollegen wurde ganz gut umgegangen, sie bekamen einiges an Unterstützung und Nachsicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ViennaCommunications Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Untere chargen verdienen wenig. Man kann aber Boni generieren oder intern Karriere machen.
Google: Armutsgrenze Österreich. Du bist ganz gut dabei.
Mindestmass
Das Gehalt war freundlich formuliert äußerst unterdurchschnittlich. Coaches bekommen das selbe Gehalt wie normale Callcenter Mitarbeiter, Teamleitung bekommt soviel, wie woanders normale Callcenter Mitarbeiter. Das Unternehmen bemühte sich generell eher darum, unqualifizierte Leute in bestimmte Positionen zu hieven, damit man sie nicht voll bezahlen musste.
Sehr schlechte bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bist du ein Schleimer? Hast du gute Kontakte und machst den vorgesetzten schöne Augen? Dann Herzlichen Glückwunsch, du wirst befördert für eine minimale Entlohnung.
Sonst... Egal wie gut du bist, egal welche Energie in deine Tätigkeit investiert hast aber die 3 Punkte treffen auf dich nicht zu kaum wirst du befördert. Es existiert ein ungeschriebener und unausgesprochener System zum aufstieg entweder spielst du mit oder nicht.
Im Prinzip kannst du dich bis zum Projektteam hocharbeiten, viel mehr Geld als ein ...
Gibt's nicht
Chancen sind definitiv gegeben jedoch ist die Frage ob man für das Gehalt die Motivation aufbringt.
Es wurden nur Unternehmensinterne Ausbildungen angeboten, mit einer Coachausbildung der Firma kann man bei den meisten anderen Callcentern "brausen gehen", wie man so schön in Wien sagt.
