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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDas Gehalt, die Produkte, die Events, den Aufgabenbereich.
Die interne Kommunikation. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt. Die Meinung der Mitarbeiter wird nicht gerne gehört. Das Mitarbeiter sich nicht trauen zu sagen, was sie denken. Das Verhalten der Vorgesetzen nachdem ein Mitarbeiter gekündigt hat - es wird gelästert.
Weiterbildungsmöglichkeiten sollten gerechter aufgeteilt werden. Öfter Feedback (Lob, Kritik) zur Arbeitsleitung wäre sinnvoll.
Der am besten bewertete Faktor von Weber-Stephen Österreich ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeit hat mir immer viel Spass gemacht. Man hat seinen eigenen Arbeitsbereich und trägt dafür auch die Verantwortung. Es fallen Überstunden an, die macht man aber gerne. Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber-Stephen Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird zum Teil angeboten. Das ist aber sehr Personenabhängig. Die einen dürfen laufend Kurse machen die anderen gar nicht. Aufstiegschancen im Unternehmen eher schlecht, da es in Österreich eher ein Kleines Unternehmen ist.
