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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-EventsObstkorb,
Ich habe mich mit den Mitarbeitern und Ärzten sehr gut verstanden.
Es war dennoch eine neue Erfahrung, ich hatte vielfältige Tätigkeiten, versuchte unter den Abteilungen eine Zusammgehörigkeitsgefühl zu vermitteln. Bei Mobbing habe ich versucht die Fronten zu glätten. Nette, gute Mitarbeiterinnen gab es auch viele und ich hielt mich an Ihnen und behielt sie in gute Erinnerung!
Tätigkeitsfelder
Ich hoffe es gibt bereits eine neue Führung! Dann kann alles gut werden!
Respektlosigkeit, ohne Wertschätzung für die Leistung von Mitarbeiterinnen, keine klare Arbeitsauftrag, sondern überall hinstoßen und funktioniere. Nicht genau gearbeitet wird, sondern irgendwie, viele unnötige Arbeitsvorgänge, und gleichzeitig minimalistische Untersuchungen, die Untersuchungen schnell und viel machen, damit es Geld bringt. Wenn man genau arbeiten möchte und logisch denken, wird es einem schwergemacht. Willkürliche, launische Führung, willkürliche Aufgaben.
Dissonanz zwischen Kommunikation -Verständnis und Umsetzung der Entscheidungsträger
Es könnte sehr positiv sein, wenn Vorgesetzten verhalten sich ändert, offen für Neuerungen, respektvolle Kommunikation und respektvolle Umgang mit Mitarbeitern. Vielleicht Interesse bekunden, was ist der Arbeit von den Mitarbeitern, denn das kennen sie auch nicht, wird nur gerne aussortiert.
Minimierung derer die Mitsprache haben.
Der am besten bewertete Faktor von Wellcon Gesellschaft für Prävention und Arbeitsmedizin ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
mehr Frauen als Männer, Alter durchgemischt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wellcon Gesellschaft für Prävention und Arbeitsmedizin ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
von der Leitung herabwürdigend, narzisstisch, dennoch gibt es viele nette Ärzten, dennoch gibt es nette Mitarbeiterinnen, mit denen die Kommunikation gut funktioniert. Von Vorgesetzten gibt es so gut wie keinen Informationsfluss, die Mitarbeiter sollten nur funktionieren. Ich habe Besprechungen mit den Mitarbeitern angeboten, damit ein bessere Zusammenhalt gibt, wurde nicht mal Gehör geschenkt. Alle Vorschläge Neuerungen werden verworfen. Diplomierte Krankenpflege Personal wird gleichgesetzt mit Ordinationshilfen und Verwaltungspersonal.
Entscheidungen dauern lang, erfolgen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg und oft erst im Nachhinein, wenn überhaupt
v.a. von der GF kommt hier viel zu wenig, Mitarbeiter werden vertröstet, Anliegen und Verbesserungsvorschläge ignoriert
Betriebsrat setzt sich mMn nicht genug für alle ein
Findet nicht statt- hier gilt- wer suchet der…
Zwischen Chefetage und dem Rest kaum bis gar keine sinnvolle Kommunikation bzw.: verbale Einbahnstraßen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nur für Ärzten bewilligt und finanziert
so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten
