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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarztwhatchado is one of the most versatile places where I have ever worked with. It really is a place where the raisins well during the day. Jubin, is one of the coolest and funniest guys I know in Austria, he has a very young spirit. There are also Raphi and Vince, who are amazing and always willing to help colleagues. It is a small company, but it is capable of developing everything in-house, the IT team is in Hungary and ...
- Möglichkeiten zur Selbstentfaltung; man kann sich als Mitarbeiter jederzeit einbringen
- Sehr flache Hierarchie und dementsprechend kurze Kommunikationswege; die Tür zur GF steht immer offen (man muss sie nur nützen ;))
Die lustige und entspannte Arbeitsatmosphäre vor Ort. Die Möglichkeit sich neu auszuprobieren und immer ein offenes Ohr für Anliegen :)
Sommer- und Weihnachtsfeste waren immer super. Früher gab es auch noch umfangreiche Benefits wie eine Zusatzversicherung oder Essensgutscheine, die leider Stück für Stück weggekürzt wurden.
Sehr gut erreichbar mit öffis
Furchtbare Kommunikation, chaotisches Vorgesetztenverhalten, extrem hohe Mitarbeiterfluktuation, der Mensch an sich wird nicht wertgeschätzt, du bist nur eine Zahl.
Sub Standard Gehalt, nicht vorhandene Kommunikation, unbegründete Entschuldigung, verfälschtes Selbst-Image und absolute Empathielosigkeit und Verständnislosigkeit gegenüber den Mitarbeitern und deren Bedürfnisse.
- die Geschäftsführung
- die Bezahlung
- die Art und Wiese wie mit Mitarbeitern umgegangen wird
- die ständig wechselnde Strategie
Die Bezahlung liegt unter Durchschnitt
-) die bezahlten Gehälter -) die interne Kommunikation -) speziell die Kommunikation der Management-Ebene mit den Mitarbeitern -) vieles passiert hinterrücks -) Geld wird unnötig zum Fenster hinausgeworfen -) viele Projekte werden angefangen, ohne
GF austauschen! Es hat sich jetzt über die letzten Jahre gezeigt, dass diese nicht fähig ist, das Unternehmen zu führen. Stetig ging es nur noch bergab, es ist ein wahrliches Chaos. Gefühlt monatlich gibt es neue Strategien, die alle aber nicht durchdacht sind und nach kurzer Zeit und hohen Geldaufwand wieder verworfen werden.
- Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen gezielt setzen
- Benefits für Mitarbeiter*innen ausweiten
- die Geschäftsführung austauschen
- ordentliche, marktübliche Gehälter zahlen
- in Mitarbeiter und deren Weiterbildung investieren
- das Büro renovieren
Faire Gehälter zahlen, auf das Personal schauen, Empathie zeigen und eine vernünftige Richtung vorgeben.
Eine Lohnerhöhung und vielleicht bonis
Der am besten bewertete Faktor von whatchado ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Jede:r hilft jeder:m weiter. Man kann immer auf alle zugehen und ohne sich Gedanken machen müssen etwas fragen oder sich weiterhelfen lassen. Alle ziehen an einem Strang. Der Spaß untereinander kommt dabei nicht zu kurz.
Sehr starker kollegialer Zusammenhalt. Es macht jeden Tag aus neue Freude in das Office zu gehen, da immer eine gute Stimmung ist, wir auch meistens zusammen Mittag essen und dadurch gemütliche und entspannte Arbeitsatmosphäre schaffen.
Als äußerst positiv hervorzuheben: sehr starker Zusammenhalt unter den Kollegen*innen. Man hilft sich gerne aus, sollte es mal bei jemandem stressiger sein.
Der Zusammenhalt unter Arbeitskollegen war stets gut und kann als äußerst positiv hervorgehoben werden.
Der Zusammenhalt im Team äußert sich größtenteils als Verbündung gegen die Geschäftsführung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von whatchado ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn sie weniger als Kollektivvertrag bezahlen dürften, würden sie es tun. Sozialleistungen null, alle Benefits wurden gestrichen. Fragt man vorsichtig nach der Aussicht auf eine Gehaltserhöhung, bekommt man keine Antwort oder man bekommt gesagt, wieviele Bewerbungen für deine Stelle auf dem Tisch liegen, die mit deinem Gehalt zufrieden wären.
Das Gehalt orientiert sich für die meisten Mitarbeiter nicht am Marktwert, sondern prinzipiell nur am Kollektivvertrag. Daher bleiben die meisten Mitarbeiter nicht länger als ein oder zwei Jahre, bevor Sie das Unternehmen durchschauen oder wegen Überarbeitung ausscheiden.
Das Unternehmen orientiert sich bei den Gehältern stets am untersten Ende des Kollektivvertrags und sind somit weit weg von einer marktüblichen Bezahlung. Sozialleistungen und Benefits wurde im vergangenen Jahr von der, für die Finanzen verantwortlichen Person ersatzlos gestrichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird klar gefördert, wenn man eine solche haben möchte. Ein Karriereaufstieg ist leider eher nicht möglich, da das Team klein strukturiert ist und Tätigkeitsbereiche dabei auch klar abgesteckt sind. Dadurch gibt es kaum Möglichkeiten eines Aufstiegs - was einem aber durch die Größe des Teams und des Unternehmens von Anfang an bewusst ist.
Man kann sich jederzeit und immer einbringen, und wenn man möchte auch seinen eigenen Verantwortungsbereich schaffen. Auf Eigenverantwortung wird sehr viel Wert gelegt.
Dennoch wäre es seitens der GF wünschenswert gezielt Maßnahmen zur Weiterentwicklung anzubieten, sei es monetär oder in Form von Workshops/Kursen/Events, etc.
Durch die extrem hohe Mitarbeiterfluktuation ist eine „Karriere“ in dem Sinn nicht möglich. Durchschnittliche Lebensdauer von Mitarbeitern im Betrieb dürfte so 1-2 Jahre sein. Es werden nur Juniors eingestellt, die dann nach ein paar Monaten selber abspringen oder die nächste Kündigungswelle nicht überleben.
Aufstiegsmöglichkeiten sind so gut wie nicht vorhanden.
Das Unternehmen ist auch nicht bereit in die Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren.
Die limitierte Unternehmensstruktur lässt hier wenig Aufstieg zu. Die meisten Leute bleiben, bis sie kündigen oder gekündigt werden, in der selben Funktion.
