Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Benefits, das Betriebsklima
... dass bei uns die Probleme auf den Tisch gelegt werden, und dann werden Lösungen gefunden.
Wer kann heute oft noch behaupten, dass er sehr gerne zur Arbeit geht. Ich schon, und das möchte ich hier auch mal gerne kundtun.
Hälfte der Woche ist Homeoffice
gratis Mittagessen
Offene Kommunikation, Wertschätzung, Möglichkeit zum Homeoffice, man sich miteinbringen, bestehende Probleme wurden erkannt und man arbeitet an einer Verbesserung, gute Aufstiegsmöglichkeiten
das soziale fehlt, Aufmerksamkeiten für gute Leistung oder einfach nur Lob
dass alle mit Erfahrung entfernt wurden
Es fehlen aufgrund einer Umstruktierung oft klare Vorgaben und Prozessabläufe nach denen man sich richten könnte
Einfach alles
Auch wenn das keiner glauben möchte: ALLES
Da ich sehr zufrieden bin, habe ich im Moment keine Verbesserungsvorschläge vorzubringen. Und sollten mir welche einfallen, so werde ich sie direkt mit meinem Arbeitgeber besprechen, da dies bei uns ja kein Problem ist.
Der Karrierepunkt
Beim Neueinstellen sollte man sich mehr gedanken machen wen man einstellt. Die neue Mannschaft ist kein Team, es gibt Gruppierungen die gegenseitig gegen arbeiten
In den Spiegel schauen und sich in Grund und Boden schämen
Führung austauschen und Mitarbeiterfreundlicher werden
Der am besten bewertete Faktor von Whirlpool Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gerade der Zusammenhalt der Kollegen ist es, was unsere Firma ausmacht. Es ist auch der Hauptgrund, warum ich schon so lange hier arbeite. Wir unternehmen auch gerne nach der Arbeit noch gemeinsam was, wie z.B. Minigolf spielen. Hier bemühen sich die Teamleads um ein gutes Miteinander. Wenn man also auch selbst möchte, dass die Kollegenschaft gut funktioniert, so kann man dies bei uns wirklich sehr gut leben.
Wenn hilfe benötigt wird helfen viele und unterstützen
Es ist einfach schön, wenn man gerne ins Büro geht, und sich auf seine Kollegen freut. In den letzten 3-4 Jahren ist der Kollegenzusammenhalt sehr gestiegen.
Jeder hilft jedem und man bekommt Unterstützung bis hin zur Geschäftsführung
durch diverse Aktivitäten wird der Zusammenhalt gefördert und gestärkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Whirlpool Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Früher viel fairer als heute.
Früher hatten alle gleiche Chancen und Stellen zur Weiterentwicklung wurden intern Ausgeschrieben.
Jetzt entscheidet das Teamlead eigenständig: neue Mitarbeiter bekommen alsbald Führungspositionen, ein Lead führt 3! Abteilungen und neue Mitarbeiter werden für interessante Stellen eingestellt, anstatt zuerst den eigenen Mitarbeitern die Chance auf Weiterentwicklung zu geben.
Mitarbeiter werden leider oft Überfordert da sie lange zeitgleich ihre alten und neuen Verantwortlichkeiten regeln müssen, Zu auf der Firmenpage angepriesenen Lern- bzw. Weiterbildungsplattform bekam man auch nach mehrfacher Anfrage meiner Vorgesetzten keinen kostenlosen (bzw. garkeinen) Zugang über das Unternehmen gestellt.
über zwei Jahre dort noch nie eine Möglichkeit gehabt
Neueinsteiger bekommen höhere Position.
Fremdwörter für diese Firma
