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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Benefits, das Betriebsklima
... dass bei uns die Probleme auf den Tisch gelegt werden, und dann werden Lösungen gefunden.
Gratis Mittagessen
Wer kann heute oft noch behaupten, dass er sehr gerne zur Arbeit geht. Ich schon, und das möchte ich hier auch mal gerne kundtun.
Hälfte der Woche ist Homeoffice
gratis Mittagessen
Mitarbeiter nicht nach Sympathie bevorzugen
das soziale fehlt, Aufmerksamkeiten für gute Leistung oder einfach nur Lob
Auch wenn das keiner glauben möchte: ALLES
dass alle mit Erfahrung entfernt wurden
Alles außer Homeoffice und Essen
Da ich sehr zufrieden bin, habe ich im Moment keine Verbesserungsvorschläge vorzubringen. Und sollten mir welche einfallen, so werde ich sie direkt mit meinem Arbeitgeber besprechen, da dies bei uns ja kein Problem ist.
Der Karrierepunkt
Beim Neueinstellen sollte man sich mehr gedanken machen wen man einstellt. Die neue Mannschaft ist kein Team, es gibt Gruppierungen die gegenseitig gegen arbeiten
mehr Struktur
Weiterhin an der Verbesserung von Prozessabläufen arbeiten. Klare Strukturen und Vorgaben schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Whirlpool Österreich ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich hätte meinen Aufgabenbereich in den letzten Jahren immer wieder wechseln oder erweitern können, aber wenn ich ehrlich bin, mag ich das, was ich mache. Also wollte ich daran auch nichts ändern. Aber die Möglichkeit dazu hätte ich gehabt.
Sehr viele interessante, oft Fälle wo.man sich selbst so richtig unter beweis stellen konnte und support war da als es gebraucht wurde.
Aufgaben wurden untereinander aufgeteilt und auch regelmäßig getauscht um ggf. Vertretungen übernehmen zu können, Arbeitseinteilung sofern nicht von Terminen abhängig, konnte man sich frei einteilen
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, es ist gewünscht bei der Verbesserung von Prozessen und Abläufen mitzuwirken
durch die abwechslungsreichen Aufgaben gestaltet sich jeder Tag anders und dadurch entseht kein Alltagstrott
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Whirlpool Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Früher viel fairer als heute.
Früher hatten alle gleiche Chancen und Stellen zur Weiterentwicklung wurden intern Ausgeschrieben.
Jetzt entscheidet das Teamlead eigenständig: neue Mitarbeiter bekommen alsbald Führungspositionen, ein Lead führt 3! Abteilungen und neue Mitarbeiter werden für interessante Stellen eingestellt, anstatt zuerst den eigenen Mitarbeitern die Chance auf Weiterentwicklung zu geben.
Wenig bis keine Möglichkeiten
Mitarbeiter werden leider oft Überfordert da sie lange zeitgleich ihre alten und neuen Verantwortlichkeiten regeln müssen, Zu auf der Firmenpage angepriesenen Lern- bzw. Weiterbildungsplattform bekam man auch nach mehrfacher Anfrage meiner Vorgesetzten keinen kostenlosen (bzw. garkeinen) Zugang über das Unternehmen gestellt.
über zwei Jahre dort noch nie eine Möglichkeit gehabt
nicht vorhanden, nicht gewünscht. nur Vetternwirtschaft unter den Oberen Etagen
