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Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzFlexible Arbeitszeiten, faire Behandlung, Gehalt
Branchenfremde Führungskräfte können schalten und walten wie sie wollen. Persönliche Befindlichkeiten dürfen ungebremst ausgelebt werden, was zu einem hohen Personalabgang führt. Das wenige übrige Personal hat dies dann abzufangen, was zu vielen Überstunden und einer 6-Tagewoche führt.
zu hohes Arbeitspensum
Führungskräfte sollten unter die Lupe genommen werden. Personalmangel ausgleichen und branchenfremdes Personal geeignet schulen, damit dieses die Anforderungen auch qualifiziert erledigen kann. Das schuldet man den zahlenden Kunden.
Mehr Personal
Der am besten bewertete Faktor von Wohnungseigentum Tirol ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt überdutschschnittlich, wahrscheinlich bekommt man nur mehr so ein Personal.
Überdurchschnittliche Bezahlung. Immer pünktlich. Zudem Essensbon, günstiger Kaffee und Softdrinks, Mineralwasser. Firmenevents wie Feiern und Betriebsausflug.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohnungseigentum Tirol ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation im gesamten Haus ist ausbaufähig. Kommunikationskanäle und einheitliche Regelungen/Arbeitsanweisungen könnten optimiert werden - vor allem zwischen einzelnen Abteilungen.
Warum miteinander, wenn man auch hinter dem Rücken kann?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Berufliche Weiterbildung wird sehr unterstützt und es werden auch Kosten übernommen. Durch die flache Hierarchie sind Aufstiegsschancen möglich, aber begrenzt.
Bring es Dir selbst bei
