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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDer Mitarbeiter-Zusammenhalt und die Motivation der Mitarbeiter sind sehr gut.
Den Geschäftsleiter, sein Führungs-Stil und sein Umgang mit den Mitarbeitern. So etwas geht gar nicht und in der heutigen Zeit schon gar nicht mehr.
Eigentlich gibt es hier nur einen Vorschlag, nämlich den Geschäftsleiter zu ersetzen. Er hat sicher viele gute Eigenschaften, aber das Führen von Menschen gehört leider nicht dazu.
Der am besten bewertete Faktor von ADEGA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Angemessen, weil gut verhandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADEGA ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gefühlt sind 90% der Mitarbeiter am planen einer neuen beruflichen Herausforderung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eigentlich ist die Hierarchie über praktisch alle Ebenen sehr flach, aber danach dann gleich sehr steil zum Geschäftsleiter. Faktisch gibt es also nur 2 Ebenen in der Firma, was eine Karriere natürlich erschwert. Da die Führung ganz allgemein sehr defizitorientiert stattfindet ist eine persönliche Entwicklung sehr schwierig und muss vom Mitarbeiter herkommen. Da das Micromanagement auch hier voll durchschlägt, werden viele Sachen aber immer auch gleich im Keim erstickt. Faktisch sehe ich hier daher keine wirklichen Angebote, auch wenn man ...
