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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
BetriebsarztEigentlich alles
leider nichts..
Lohn. Angebot.
wenig. Wohnortnähe ist nicht sein Verdienst.
Mittlerweile nichts mehr
Dass wir als apotheke wenig selber entscheiden dürfen
zur Zeit leider alles..
Geschäfftsführung.
weisse alte Männer die sich an ihrer scheinbaren Macht berauschen. Veraltete Wertevorstellungen, Leader-Mentalität. Ich sage, du tust. Rückfragen unerwünscht, werden mit scharfem Ton abgewiesen.
Gehalt, Respekt, Gleichberechtigung, Weiterentwicklungsmöglichkeit, effiziente Gespräche die ernst genommen werden
Geschäfftsführung genau auswählen.
bessere Wahl der Vorgesetzten; nicht jeder diplomierte Apotheker kann eine Apotheke erfolgreich leiten; Austausch mancher Regionalleiter, sonst ist zu viel Inkompetenz kumuliert; bessere Kommunikationswege und Verantwortlichkeiten etablieren. Keine/wenig direkte Ansprechpartner vorhanden, viel Teilzeit in der Zentrale führt zu ewig unbeantworteten Anliegen.
Es wäre sinnvoll, würde sich der Arbeitgeber an geltendes Recht halten.
Mehr Lohn für Pharma Assitenten
Alles perfekt
Der am besten bewertete Faktor von Amavita Apotheke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Privat und im geschäft top!
Unter den Kollegen herrscht Verständnis. Pharmas werden immer zusammenhalten, da wir alle im gleichen Boot sitzen.
Noch nie so ein Team erlebt in meinen 25 J.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amavita Apotheke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir haben viel Wissen, viel Stress und wissen meistens besser Bescheid als die Apotheker. Für das ist der Lohn grauenhaft. Ich kann nicht nachvollziehen, wie eine Firma eine Apotheke nach der anderen kaufen kann und Unmengen an Geld für Projekte und Marketin ausgeben kann, aber finanziell nicht möglich ist die wichtigsten Mitarbeiter des Unternehmens anstängig zu finanzieren.
Ein Apotheker der 8.5 Stunden im Büro am Handy sitzt und jedes Mal die Augen verdreht wenn man eine Frage hat oder das ...
Sozialleistungen ok, Gehalt ok, aber unteres Mittelmass. Es gibt weit bessere Bedingungen bei anderen Apotheken
Gehalt nicht so top
In der Apotheke eird ja allgemein nicht virl verdient
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird nicht unterstützt. Die Apotheker und Geschäftsführer möchten uns kleinbehalten und fördern uns nicht mehr zu lernen. Es kommt mir so vor, als würden sie wollen, dass wir nur hinter der Theke stehen und die Kunden zum kaufen animieren. Mehrmals habe ich nachgefragt um eine Schulung zu machen, jedes Mal hat es geheissen, dass ich mir darüber Gedanken machen soll, dass es in dieser Apotheke keinen Sinn macht und was das für win Nutzen haben solle für sie...
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten ...
nichts über Mittelmass hinausgehend
Möglichkeiten für Fortbildungen fph etc vorhanden
