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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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Klar definierte Prozesse werden nicht eingehalten und führen zu unnötigen internen Spannungen im kleinem Team. Kommunikation ist katastrophal. Mitarbeiterzusammenhalt ist ein Fremdwort. Egoismus steht an erster Stelle.
Die langjährigen Mitarbeiter welche kaum Erfahrungen in anderen Betriebe haben sind Betriebsblind und nicht offen für neue Vorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von A.W. Faber-Castell (Holding) ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn kein Kollege aus dem Team egoistisch handelt, ist diese Balance in der Regel sehr gut vertreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.W. Faber-Castell (Holding) ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Atmosphäre ist erschreckend und wird von gewissen Mitarbeiter gefördert. Trotz klaren Beweisen wird nichts gegen die Stimmung unternommen, es wird "erwarte" dasselbe unsoziale Verhalten an den Tag zu legen.
