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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungTeamleiter in der Qualitätssicherung hat eigentlich nichts zu sagen, und wird bei seinem Team betreffende Maßnahmen übergangen von der Geschäftsleitung.
Hier bekommt jeder eine Chance.
Respektvoller ,gleichberechtigter und ruhiger Umgang
die Arbeiten sind sauber und abwechslungsreich
Ständig in Angst leben zu müssen das man Fliegt, trotz anderer versprechen.
Parkplatzgebühren, Überstundenregelung,viele "Zeitkonten"dadurch 9 Std. Tag. Chaotische Arbeitsorganisation, teilweise Chaotische Arbeitsplanung.
Teilweise etwas zu kritisch und zu Unverständnisvoll
Wo soll ich da anfangen.
Bessere Qualifizierung der Mitarbeiter bzw. Vorgesetzten. Fördern der Mitarbeiter nicht nur Fordern.
Betriebsklima ist im Grossen und Ganzen gut.
Verständnis,djdnskdbsjdbsjdbckshs
Wäre schön , wenn man alle gleich behandeln würde. Es gibt Leute die arbeiten und leider andere die angestellt sind um Ende Monat ihren Lohn zu erhalten
Der am besten bewertete Faktor von Bächler Feintech ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Äusserst Vielfältig, fordernd und fördernd.
Viele neue Projekte mit bestehenden und neuen Kunden. Herausfordernde Kundenartikel und sehr wenig 0815.
Sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bächler Feintech ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
da besteht noch etwas Luft nach oben. Auf Führungsebene wie auch für die Belegschaft
Es wird nur das nötigste geteilt und das ist nicht immer glaubwürdig.
leider zu oft zu wenig
Kommunikation ist hier ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden, es steigen immer nur die selben auf.
wird unterstützt
Mitarbeiter, welche motiviert sind, gute Leistungen erbringen und auch über den eigenen Tellerrand hinausschauen, werden gerne gefördert.
