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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeLohn wird immer pünktlichh bezahlt.Wasser steht allen gratis zur Verfügung.Gleitende Arbeitszeit und grosses Entgegenkommen bei Ferienwünschen und Freitagen.
Flexibiliät in gewissen Bereichen
Interessante Produkte, kurze Kommunikationswege, Eigenverantwortung
Diskretion?, Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Gleichberechtigung/Fairness insbesondere Lohnstufen (wer sich wehrt/verkauft verdient besser, Leistungen nicht berücksichtigt)
Kommunikation ist sehr schlecht.Einseitiges Interersse und dadurch einseitige Förderung.Kontrolle am falschen Ort uund fehlende wo es nötig wäre...
Kommunikationsfluss verbessern
Führungsqualitäten verbessern bei Geschäftsleitung, sowie Abteilungsleiter
Strategie/Vision leben, nachverfolgen
Mehr Wertschätzung ALLEN Arbeitnhmern gegnüber. Ein offenes Ohr und dann auch handeln.Echte Strategieführung - mehr professionalität.
Der am besten bewertete Faktor von Balthasar ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
in meiner Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Balthasar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sozialleistungen durchschnittlich nach OR, Gehälter sehr gering insbesondere bei normalen Angestellten, Führungspersonen verdienen für Output zu viel, Logsitik/Produktionsmitarbeiter viel zu wenig für die Leistungen, welche erbracht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen sind nicht gewünscht, also nur bei gewissen Mitarbeitern, Weiterbildung wird zur Hälfte übernommen, dann wird jedoch kein Output verlangt - ebenfalls keine persönliche Entwicklung möglich
