Die besten Arbeitgeber in Kanton Zürich der Branche Marketing/Werbung/PR 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Da die Hirarchie sehr flach ist, gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Jedoch wird man als Mitarbeiter sehr unterstützt wenn eine Weiter-/Ausbildung gemacht werden will, auch wenn kein Geschäftsnutzen da ist.

Super Möglichkeiten sich in einem Bereich zu entwickeln, wenn man bereit ist was zu investieren

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und diverse Teamevent unter dem Jahr, Möglichkeit an unbezahlten Urlaub

Das Thema wird im Management ernst genommen. Es gibt Projektgruppen und Vorschläge werden (wenn möglich) umgesetzt. Die Lohngleichheit wurde sogar durch eine externe Firma überprüft.

Ein Benefit des Unternehmens für Mitarbeiter, welche sich zum Unternehmen committen.

Das Arbeitspensum 100 % (42 Stunden) verlangt von einem einige Kompromisse im Alltag. Manchmal gibt es Projekte, bei denen man auch länger bleiben muss und nicht pünktlich um 17:00 aus dem Büro ist. Es gibt Homeoffice-Möglichkeit. Es gibt überhaupt keine Probleme mit Urlaub oder kurzen Abwesenheiten (wenn man etwas zu erledigen hat, kann man ruhig später kommen/früher gehen etc.).

Sehr nah am Team, flache Hierarchie, Ziele sind zwar nicht vereinbart, sondern vorgegeben aber realistisch. Die Entscheidungen sind aktuell stark top down ohne Einbezug der Angestellten aber angesichts des aktuellen Changeprozesses durch den Aufbau von "Team Farner" nur verständlich.
Mittelfristig ist der Einbezug von Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse empfehlenswert. Sein eigenes Arbeitsumfeld mitgestalten zu dürfen motiviert.

((Disclaimer: Kann es als Mann insgesamt nur "von aussen" beurteilen, daher ¯\_(ツ)_/¯))
Führungspositionen sind (gemäss meiner Wahrnehmung) von kompetenten Menschen besetzt, völlig unabhängig des Geschlechts. Dürften insgesamt gleich viele Frauen wie Männer mit den Zügeln in der Hand sein.

Definitiv nie zuvor gehabt wie bei Sir Mary, sehr kollegiales Verhältnis alle helfen einander, ein mega Spirit

Jede/r ist für die eigene Arbeitszeit verantwortlich, solange es mit dem Team und der zu erledigenden Arbeit aufgeht. Heisst, viel Freiheit für persönliche Termine.

Die Arbeitsatmosphäre ist grossartig, es wird viel wert darauf gelegt, regelmässig sich innerhalb von Projekten zusammen zu wachsen, und auch neben der Arbeit Begegnungsmöglichkeiten z.B. mit Events zu schaffen und wird tatkräftig und auch finanziell unterstützt.

Die Firma macht viel dafür, dass eine gute Atmosphäre entsteht. Natürlich ist das Team dafür auch ausschlaggebend. Neben coolen Teamevents und gemeinsamen Lunches ist die Umgebung sehr motivierend. Man wird gefördert und gefordert. Ich fühle mich gehört und als Teil eines grossen Ganzen.

Schlussendlich immer Ansichtssache und man vergleicht hier gerne Äpfel mit Birnen (Yousty ist ein KMU und kein Google oder Grosskonzern). Ich bin zufrieden mit meinem Lohn. Sozialleistungen sind ok und für ein KMU angemessen.
Wichtig zu erwähnen hier ist aber das Gehalt, das man nicht in Geld ausbezahlt kommt. Wie weiter unten bei Karriere erwähnt, kann man bei Yousty so viel Lernen, Verantwortung übernehmen, rasch "aufsteigen", Projekte machen, Fehler machen und am Ende Erfolge feiern. Hat man bei Yousty gearbeitet und ist man lernwillig, hat man einen sehr grossen Rucksack an Skills & Soft Skills. Dies ist fast unbezahlbar und wird sich langfristig auszahlen (sowohl bei Yousty als auch wenn man sich für einen anderen Weg entscheidet)

Urlaub ist unter der Voraussetzungen, dass die Leistung für Kunden nicht beeinträchtigt wird immer möglich. Die Arbeitszeiten sind dank dem Jahresarbeitszeit-Modell flexibel, man richtet sich einfach nach Terminen und Deadlines.

Es ist viel los, da es sich noch um ein junges Unternehmen handelt. Die Atmosphäre ist aber so toll, dass die Zeit wie im Flug vergeht. Wenn man sich die Zeit richtig einteilt, steht einer guten Work-Life-Balance nichts im Weg.

Branchenüblich... Man kann aber mit einigen Dingen mehr verdienen.. Muss aber der Typ für dass sein. Gute Leistung wird belohnt

Tolles Team, tolle Persönlichkeiten. Alle haben Drive und Lust, wissen, wovon sie sprechen. Es macht Spass, hier zu arbeiten. Man bekommt zu jederzeit Unterstützung vom Team und die Stimmung ist immer gut, auch wenn die Auslastung mal sehr hoch ist. Und selbst bei hitziger Stimmung, wird anschliessend wieder gelacht und es ist zu jederzeit respektvoll, tragend und wertschätzend. Bei rosaort ist man sehr direkt, damit muss man umgehen können, was ich jedoch gut finde. Dem einen oder anderen kann es ggf. mal zu viel werden. Aber auch nur, weil alle leidenschaftlich dabei sind, da diskutiert man auch mal hitzig und das alles immer auf Work-Basis, nicht persönlich.

Das familiäre Umfeld und die wertschätzung als Mitarbeiter.

Könnte man noch weiter ausbauen, aber es herrscht Transparenz und somit eine Vertrauensbasis.

Es wird viel geredet, das Klima ist aber grundsätzlich gut. Durch Corona und Homeoffice ist das Team vermutlich etwas weiter auseinander gerückt.

Ich habe die Möglichkeit, 100% im Home Office zu arbeiten und dennoch fühle mich dem Team zugehörig und inkludiert. Überstunden sind bisher so gut wie nie vorgekommen. Es wird offen auch über schwierige Themen gesprochen und versucht gemeinsam Lösungen zu finden. Auf Fehler wird man neutral hingewiesen und Hilfe und Unterstützung findet man sowohl bei den Vorgesetzten als auch beim Team.

Ich schätze das Vertrauen und die Eigenverantwortung, die mir stets entgegengebracht werden. Die internen Entwicklungsmöglichkeiten ermöglichen mir, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Der Laissez-Faire Führungsstil schafft eine offene und kooperative Atmosphäre, in der Ideen ernst genommen werden. Das trägt wesentlich zu meiner Zufriedenheit bei der Arbeit bei.

Jedem und jeder Mitarbeiter:in werden neue Mac Books, Kopfhörer und jegliche andere nötige Hardware zur Verfügung gestellt, welche auch privat genutzt werden können. Auch die Büros sind alle angemessen und mit höhenverstellbaren Bürotischen ausgestattet.
Nicht zuletzt: jedem Mitarbeitenden selbst überlassen, ob er oder sie im Büro oder im Homeoffice arbeiten möchte.