Die besten Arbeitgeber in Berlin der Branche Marketing/Werbung/PR 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

An manchen Standorten sind bspw. höhenverstellbare Schreibtische an jedem Arbeitsplatz vorhanden, an anderen Standorten überhaupt nicht. Als Führungskraft vor Ort kann man aber relativ problemlos dafür sorgen, dass einzelne Mitarbeiter eine bessere Arbeitsausstattung bekommen.
Zu Coronazeiten gab es leider so gut wie keine Möglichkeiten für zuhause eine Büroausstattung zu bekommen- somit musste man sich einiges selbst beschaffen- oder eben auf seinen privaten Geräten und Möbeln arbeiten.

Ich habe von sehr netten Vorgesetzten bis hin zu fast schon übergriffigen Verhalten alles miterlebt und gehört. Eine Schulung zum Thema "Machtmissbrauch"
wäre für einige mal ganz angebracht. Auch wenn sich Vorgesetzte nicht wie solche verhalten, das macht Grenzen zum Teil sehr undurchsichtbar und bringt auch Verwirrung.

Ich hätte vorher nie gedacht, wie viele interessante Menschen man treffen kann und wie viel von dem, was man jeden Tag hört auch für sich selbst mitnehmen kann. Ich bin ein bisschen mit der Einstellung ran gegangen, dass das ein normal Promotionjob ist (hab da schon Vorerfahrung). Aber die Gespräche die ich geführt habe waren teils viel deeper und bereichernder.

Es wird auf jeden Fall sehr offen und ehrlich gesagt, was erwartet wird, aber das gegfällt mir, weil man dann auch weiß, woran man ist und was erwartet wird. Ich habe trotzdem immer das Gefühl gehabt, dass mit mir und den Anderen respektvoll umgegangen wird.

Das gute Equipment und das dir bei Problemen schnell geholfen wird. Tolle Events für Mitarbeiter. Das Onboarding! Tolle Benefits um die Motivation zu steigern.

Es wird einem immer geholfen. Macht mega Spaß, top Teamzusammenhalt

Wirklich fast alles – insbesondere im Vergleich zu anderen Agenturen setzt PIABO neue Maßstäbe:
- sehr positives Arbeitsklima
- Wertschätzung
- Beste Ausstattung: Technik, Tools, Diensthandy, Ausstattung fürs Home Office, geniales Büro
- Ständige Verbesserungen basierend auf dem Feedback von Mitarbeiter:innen: neue Prozesse, Tools, Schulungen... "Das haben wir immer schon so gemacht" gibt es hier nicht!
- Überwiegend gute Work-Life-Balance
- Coole Events wie Workation, Sommerfest etc. -> gerne mehr davon

Alle Mitarbeiter:innen haben ein selbstverwaltetes Weiterbildungsbudget pro Jahr. Zudem gibt es regelmäßige interne Schulungen, die entweder von internen oder externen Expert:innen geführt werden.
Die nächsten Karriereschritte werden individuell mit den Mitarbeiter:innen besprochen und vereinbart. Hier kann jede:r also den passenden Pfad gemeinsam mit der Führungskraft aufzeichnen und beschreiten – der aber auch in Absprache nochmal angepasst werden kann.

Ein Mal die Woche haben wir ein großes Teammeeting, wo transparent über alle aktuellen Themen transparent gesprochen wird. Ebenso haben wir verschiedene Kommunikationsmodelle wie Insights und Gewaltfreie Kommunikation, um einen starken Austausch untereinander zu fördern. All diese Maßnahmen machen sich deutlich bemerkbar.

Sehr hoch ! Viele Mitarbeiter/Partner sammeln spenden für Umwelschutzorganisationen und setzen tatkräftig um

Es handelt sich zwar um ein großes Unternehmen, da aber in Teams gearbeitet wird, fühlt man sich zugehörig.

Wir arbeiten überwiegend im Home Office und hierfür sind gute Bedingungen gegeben (z.B. durch Ausleihen von Ausstattung oder einmaliger Bezuschussung von Equipment). Das Büro selbst ist aber ausbaufähig. Es ist optisch nicht besonders einladend und es ist nicht immer gegeben, dass an einem Arbeitsplatz alles vorhanden ist und auch funktioniert (z.B. Dockingstation, Maus, Tastatur).

Die Kommunikation im Team war aus meiner Sicht gut. Vorgesetzte und Kolleg:innen waren trotz Home-Office gut ansprechbar. Im Team wurde offen kommuniziert und es konnte aus meiner Sicht auch Kritik geäußert werden, ohne dass man Nachwirkungen erleidet hat.
Auch die Kommunikation in andere Abteilungen war gegeben. Natürlich ist die Koordination hier deutlich schwieriger. Das C-Level und HR hat sich in den letzten 2 Jahren Mühe gegeben, durch Umfragen ein Stimmungsbild zu bekommen und darauf einzugehen. Das war früher nicht so und hat sich verbessert. Auch wenn es im Kommunikationsprozess zwiscehn Abteilungen definitiv noch Probleme gibt. Das ist aber nicht untypisch

Einen Konfliktfall habe ich in meiner Zeit bei Claneo nicht erlebt.
Allerdings haben wir die Möglichkeit, sowohl im Team als auch mit dem People & Culture Team 4-Augen Gespräche zu führen, falls es zu einem Konflikt kommt.
Meine Vorgesetzte hat meine Jahresziele gemeinsam mit mir besprochen und festgelegt, diese betrachte ich als sehr realistisch. Auch habe ich die Möglichkeit, den Plan im Fall von Schwierigkeiten oder Verzögerungen neu zu gestalten.
Übergeordnete Ziele fürs Team oder das ganze Unternehmen werden in Workshops unter Einbeziehung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erarbeitet - hier wird also nichts "von oben nach unten" diktiert.

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv, und es herrscht ein gemeinsamer Zusammenhalt. Dank der zahlreichen Team-Events, Sommerhaus und Offsites wird es hier nie langweilig. Bestes Office-Team ever, welches all das organisiert <3

Es ist sehr familiär es bestimmt immer die Möglichkeit alles anzusprechen ! Man kann zudem immer die Person sein die man ist und muss sich nicht verstellen! Es gibt nichts was man nicht offen ansprechen kann oder soll. Wir haben immer coole Partys und auch so finde ich das Arbeitsklima fast immer top

Es besteht viel Bewusstsein, allerdings tritt (wie in den meisten Unternehmen) hier die monetäre Seite auch immer wieder als Gegenspieler auf.

Als B Corp Unternehmen ist erdbär die Umwelt und soziale Verantwortung wichtig. Verpackungen (sind leider unvermeidbar) werden beispielsweise stetig verbessert und viele Produkte wurden bereits auf eine besser recyclebare Mono-Verpackung umgestellt. Wir haben durch First Climate eine klimaneutrale Website und drucken bei einer umweltfreundlichen Druckerei.

Sollten sich andere ne Scheibe von abschneiden. Ups and downs immer möglich, je nach aktuellen Themen

Es ist völlig klar, dass hier niemand auf Grund von Religion, Sexualität etc. in irgendeiner Form diskriminiert wird. Jeder wird hier als Mensch behandelt.

Das Büro ist wirklich sehr schön. Sei es der Ausblick vom Arbeitsplatz, die Lounge oder die Dachterrasse. Es ist auch allgemein sehr sauber und es gibt immer Getränke und eine frei zugängliche Müslibar. Es sind auch momentan zwei Office-Manager angestellt, die echt einen super Job darin machen, das Office zu pflegen.
Einziger Kritikpunkt ist, dass es über den hinweg Tag auch mal etwas lauter werden kann, da alle zusammen in einem großen Raum sitzen. Mit Noise-Cancelling-Kopfhörern geht das aber auch fit.

Alle Vorgesetzten kümmern sich um ihre Mitarbeiter und nehmen sich Kritik zu Herzen und versuchen Lösungen zu finden. Ich habe mich zuletzt nie allein gelassen gefühlt.

Man muss halt verhandeln. Es gibt regelmäßige Jahresgespräche, wo das dann Thema ist.
Peak Ace ist keine der "lässigeren" Laissez-Faire-Agenturen, wo man rumdümpelt und halbgute Arbeit abliefert. Hier sind die Leute zumeist sehr ehrgeizig, Projekte werden sauber geführt. Die Bezahlung ist entsprechend nicht schlecht. Dafür wird aber auch was erwartet, man muss Verantwortung übernehmen und Professionalität ist vorausgesetzt.

Peak Ace zu sein bedeutet was. Man ist Teil einer Gemeinschaft. Alle stehe füreinander ein. Vorgesetzte Verhalten sich Top und die Tür zur Geschäftsführung steht wirklich immer offen.

Insgesamt bietet das Unternehmen seinen Arbeitnehmern ein unterstützendes und wertschätzendes Umfeld, in dem ihre berufliche und persönliche Entwicklung gefördert wird.